1月退職はあり？メリット・デメリットと転職活動の最適スケジュールを解説

「冬のボーナスを受け取ってから退職したい」
「1月のタイミングで退職して損をしたくない」

このように考えて、1月の退職を検討している人もいるでしょう。

1月の退職は、ボーナスを受け取り、年始を区切りにしやすい一方で、年末年始の繁忙期と重なるなどの注意点もあります。計画的に進めなければ、引き継ぎや転職活動で苦労するかもしれません。

本記事では、1月に退職するメリットや注意点、転職活動の理想的なスケジュール、円満退職のコツを解説します。

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1月に退職するメリット・考える人が増える理由

1月に退職を検討する人が増える背景には、主に次の3つの理由があります

ボーナスを受け取ってから行動したい人や、心機一転スタートを切りたい人にとって、1月は魅力的なタイミングといえるでしょう。ここでは、1月に退職を考える人が増える理由を詳しく解説します。

12月のボーナス支給後に辞めたい人が多いから

多くの企業では、12月中旬頃に冬のボーナスが支給されます。このボーナスを確実に受け取ってから退職したいと考える人は少なくありません。

もしボーナスの支給日前に退職の意思を伝えてしまうと、企業によっては減額や支給停止の対象となる危険性があります。多くの企業の支給条件には「支給日に在籍している」という項目が含まれているためです。ボーナスを受け取るためにも、会社の就業規則や賞与規定で在籍期間の条件をあらかじめ確認しておきましょう。

冬のボーナスを受け取り、1月末に退職する流れは、金銭的にも心理的にも区切りをつけやすいタイミングです。賞与を受け取ってから次の転職準備に移れるため、生活面でも安定しやすいでしょう。

年始を区切りに新しい職場でスタートできるから

年始は、「新しい年の始まり」として、多くの人が新たな目標を立てる時期です。

新年を迎えると「環境を変えたい」「新しいことに挑戦したい」という心理が働きやすくなります。この気持ちの変化が、退職や転職という大きな決断を後押しします。

また、多くの企業では、4月の新年度に向けて年始から採用活動が本格化する場合も多いです。会社側も年始に人事調整を行う場合が多いため、退職者の受け入れや後任者の配置が円滑に進められます。

そのため、1月は転職準備を始める時期としておすすめです。退職後のブランク期間を最小限に抑えやすく、スムーズに次の職場へ移れるでしょう。

1月～3月は求人が増えるから

多くの企業は、年度末である3月に向けて欠員補充や新年度の体制準備を行います。そのため、1月から3月にかけて求人数が増加する傾向にあります。

特に1月から2月は、新年度からの入社を目指して転職活動を始める人が多く、採用側の動きも活発になります。この時期に転職活動を開始すれば、3月末から4月入社という流れを作りやすいです。年度替わりのタイミングは、企業側も新しい体制に合わせて採用枠を広げることが多く、希望する条件に合う企業を見つけやすい時期といえます。

求人数が増えるということは、それだけ多くの選択肢の中から次の職場を探せるチャンスが広がるということです。1月に退職することで、活発な転職市場の中で次のキャリアを探せるでしょう。

1月に退職する3つのデメリット・注意点

1月の退職はメリットがある一方で、年末年始特有の事情による注意点も存在します。注意すべき点は、主に以下の3つです。

円満な退職を実現するためにも、デメリットもしっかりと把握しておきましょう。

年末年始の繁忙期で引き継ぎに時間がかかりやすい

1月退職を目指す場合、引き継ぎ期間が年末年始の慌ただしい時期と重なります。年末は多くの企業で業務が集中し、通常の業務に加えて年末調整や新年の準備なども発生します。

そのため、後任者や関係者が引き継ぎのための時間を十分に確保しにくい可能性が高いです。また、同僚や上司が順番に休暇に入るため、退職に関する相談や業務の調整が難航しやすくなります。退職に関する社内手続きも、経理処理の都合などで通常より煩雑になる場合があります。

このような状況を避けるためには、余裕を持ったスケジュールが重要です。円満退職を目指すなら、12月の初旬には退職の意思を伝えましょう。

ボーナスが減額される可能性がある

冬のボーナスを受け取ってから退職しようと考える人は多いですが、退職の意思を伝えるタイミングには注意が必要です。

会社によっては、就業規則で「退職予定者はボーナスの支給対象外」と定めている場合があります。また、支給額の査定において「在籍日数」や「将来への期待度」が考慮されるケースも少なくありません。ボーナス支給日の直前に退職の意思を伝えると、査定に影響し、減額される危険性があります。

ボーナスの減額が必ずしも違法とはいえないため、一度減額されると交渉の余地は少ないです。確実に満額のボーナスを受け取りたい場合は、支給日以降に退職交渉を行うのがおすすめです。

転職競争率が高く内定獲得が難しい

1月から3月は求人数が増えますが、同時に転職希望者も増加します。多くの人が「新年度（4月）から新しい職場で働きたい」と考え、年度末入社を狙って活動を集中させるためです。

応募者が増えれば、当然ながら転職の競争率は高くなります。魅力的な求人には応募が殺到し、採用枠が早期に埋まってしまうケースも珍しくありません。そのため、他の応募者よりも早く行動を起こす必要があります。

1月に退職を決めた場合、退職してから転職活動を始めるのでは遅い可能性があります。機会を逃さないためにも、在職中から情報収集や応募書類の準備を始め、計画的に転職活動を進めましょう。

1月退職を上司に伝えるタイミング

1月退職を上司に伝えるタイミングは、遅くとも退職希望日の1〜2ヶ月前、つまり11月中旬から12月上旬が目安です。法律上は2週間前の申し出で退職可能ですが、引き継ぎや後任の手配を考慮すると、余裕を持った報告が望ましいでしょう。

伝える際は、まず直属の上司にアポイントを取り、落ち着いて話せる場所を確保します。年末は忘年会や繁忙期と重なるため、上司のスケジュールを確認しておくことが大切です。

また、12月のボーナス支給前後は注意が必要です。支給日直後の報告は印象が悪くなる可能性があるため、就業規則でボーナス支給条件を事前に確認し、タイミングを慎重に判断しましょう。

1月の退職に向けた転職活動のスケジュール

1月退職と次の転職を成功させるためには、計画的なスケジュール管理が不可欠です。

ここでは、1月の退職に向けた転職活動のスケジュールのポイントを3つ解説します。

10月～12月に転職活動を始める

1月退職を目指す場合、転職活動は前年の10月頃から始めるのがおすすめです。なぜなら、10月は3月と並んで求人数が多く、転職市場が活発化する時期だからです。

具体的には、10月に転職活動を開始し、12月中に内定を得るスケジュールを組むと良いでしょう。この進め方なら、冬のボーナスが支給された後に退職を申し出られます。金銭的にも有利な状態で退職交渉を進められます。

年末は企業の業務も忙しくなるため、早めに応募や面接を進めておくことも必要です。早めに動くことで、求人が増える1月から3月の採用シーズンを逃さず、万全の準備を整えられます。

退職前に必要な準備や手続きを具体的に知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

内定後の引き継ぎ期間を1～1.5か月確保する

内定を獲得したからといって、すぐに退職できるわけではありません。後任者への引き継ぎ期間として、一般的に1か月から1.5か月程度を確保するのが社会人としてのマナーです。

民法上は退職の申し出から2週間で退職可能ですが、業務の引き継ぎや関係者への挨拶などを考慮すると、十分な期間とはいえません。多くの企業では、就業規則で「退職希望日の1か月前までに申し出ること」などと定められています。退職交渉は、退職希望日の約1か月半前に行うのが目安です。

有給休暇を消化する場合は、引き継ぎ期間が短くならないようにバランスを取る必要があります。業務の区切りや繁忙期を避け、職場に迷惑がかからないスケジュールを調整しましょう。

次の職場の入社日と退職日を調整する

転職先の内定が出たら、入社日と現在の職場の退職日を調整しましょう。原則として、両方の会社に在籍する期間が発生しないように設定しなくてはなりません。

社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）は月単位で計算されます。月の途中で退職すると、その月の社会保険料は転職先で支払うか、もしくは国民健康保険・国民年金に加入して自分で納付する必要があります。

一方、月末に退職すれば、その月分の社会保険料は退職する会社が給与から控除してくれるのです。手続きの手間や一時的な金銭負担を考えて、退職日は月末に設定しましょう。

退職してから次の入社日までに期間が空く場合は、その間の生活費や保険料の負担も考慮しておきましょう。
損をしない退職日の決め方については下記の記事を参考にしてください。

1月退職を円満に進めるための4つのポイント

1月退職は、年末年始を挟むため、他の月とは異なる配慮が求められます。円満退職のために実行したいことは、主に以下の4つです。

忙しい時期だからこそ、通常以上に丁寧な調整と報告を心がけましょう。

就業規則に記載してある退職申告時期を確認する

まず、所属する会社の就業規則を必ず確認します。退職の申し出をいつまでに行うべきか、申告時期が明記されているためです。

一般的には「退職希望日の1か月前まで」と定められているケースが多いですが、会社によっては2か月前や3か月前と規定している場合もあります。この規定に従わないと、退職日の調整が難航したり、最悪の場合、ボーナスの減額や退職トラブルの原因になったりします。

また、退職の意思を伝える際に「退職願」を提出するのか「退職届」を提出するのか、書式の違いも理解しておくとスムーズです。退職願は「退職したい」という合意を求める書類であり、退職届は「退職します」という最終的な通知です。一度退職届を提出すると、撤回が難しくなるため慎重に判断しましょう。

退職の意思は12月中に伝える

1月末での退職を希望する場合、退職の意思は12月中に直属の上司へ伝えるのがおすすめです。就業規則で定められた申告時期を遵守することはもちろんですが、時期が早いほど調整がしやすくなります。

年末年始は、上司や人事担当者が多忙になる時期です。忘年会や年末の挨拶回り、新年の準備などで、ゆっくりと面談の時間を確保するのが難しくなります。また、ボーナス支給や年末調整の時期とも重なるため、報告が遅れると社内手続きに影響が出る可能性もあります。

上司のスケジュールを確認し、繁忙期を避けて面談の時間を設定する配慮が、円満な退職交渉につながるでしょう。早めに報告することで、後任者の選定や引き継ぎのスケジュールも余裕を持って組むことをおすすめします。

引き継ぎ計画を立てて後任者をサポートする

退職する際は、自分の担当していた業務が滞りなく続くように、しっかりと引き継ぎを行う責任があります。不十分な引き継ぎは、残された同僚や後任者に多大な迷惑がかかるため、会社の信用を損ねる原因です。

まずは、自分の業務をすべてリスト化し、後任者が決まったらスケジュールに沿って実行します。その際、業務の手順をまとめた資料やマニュアルを残し、実際に一緒に業務を行いながらサポートできる時間を確保するのが理想です。

特に1月退職の場合は、年末年始の休暇を考慮しなくてはなりません。休暇に入る前に主要な業務は引き継ぎを終えられるように、12月中旬までには引き継ぎを開始し、年内にある程度の目処をつける計画を立てましょう。

有給休暇の消化計画も早めに調整する

1月退職のメリットとして、年末年始の休暇と組み合わせて有給休暇を消化しやすい点が挙げられますが、計画的に進める必要があります。

まずは自分の有給休暇が何日残っているのかを早めに確認します。その上で、業務の引き継ぎスケジュールと両立できるように消化計画を立て、上司に相談しましょう。有給休暇の取得は労働者の権利ですが、業務に支障が出ないように配慮するのは社会人としてのマナーです。

会社の就業規則に基づき、必ず上司の承認を得た上で取得しましょう。有給消化計画の調整が遅れると、引き継ぎが間に合わなくなったり、最悪の場合、有給休暇が失効したりする可能性もあります。1月の給与精算にも関係するため、経理担当者とも連携して事前調整を進めましょう。

退職後の手続き・転職活動をスムーズに進める4つの方法

退職を決めたら、退職後の手続きや転職活動をいかに円滑に進めるかも重要です。退職後をスムーズに乗り切る方法は、主に以下の4つです。

専門家の力を借りたり、公的制度を理解したりすることで、不安を減らしましょう。

退職サポートや転職エージェントを活用する

在職中に転職活動を行う場合、時間の確保が大きな課題ですが、退職サポートサービスや転職エージェントは、忙しい人にとって心強い味方です。

上記のサービスを活用すると、求人情報の収集や応募書類の添削、面接日程の調整などを代行してくれます。年明けの採用ピークに合わせて、自分の希望条件に合った求人を提案してもらえるため、自分で探す手間が省けます。

特に、退職日や次の入社日を踏まえたスケジュール調整は、個人で行うと交渉が難しい場合も多いです。エージェントが間に入ることで、企業側との調整が円滑に進む可能性が高まります。忙しい時期でも転職活動の質を落とさず、継続的に進める上で大きな助けとなるでしょう。

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失業保険の申請タイミングを把握する

退職後、すぐに次の職場が決まらない場合に備えて、失業保険（雇用保険の基本手当）の手続きについても理解しておきましょう。

自己都合で退職した場合、失業保険の申請手続きを行ってから給付が開始されるまで、約1か月半の待機期間と給付制限期間があります。そのため、退職したらできるだけ早く、お住まいの地域を管轄するハローワーク（公共職業安定所）で手続きを開始する必要があります。

また、退職直後は、健康保険や年金の切り替え手続きも同時に進めなくてはなりません。国民健康保険に加入するのか、任意継続被保険者制度を利用するのかなど、選択肢によって手続きや保険料が変わります。退職理由によって失業保険の支給額や期間も異なるため、不明な点は専門家に相談するのも一つの方法です。

貯蓄と生活費の計画を立てておく

退職してから次の職場で給与が支払われるまでの期間は収入が途絶えるため、無収入期間に備えて生活費の計画を立てておくことが重要です。

目安としては、3か月から6か月分の生活費に相当する貯蓄を確保しておくと安心です。退職後も、社会保険料や住民税、年金などの支払いは発生します。支払いスケジュールを事前に確認し、必要な金額を準備しておきましょう。

転職活動が長引けば、それだけ生活費の負担は大きくなります。無収入期間をできるだけ短縮するためにも、次の入社日を早めに設定できるよう計画的に転職活動を進める必要があります。同時に、退職後の出費を見直し、生活コストを抑える工夫も行いましょう。

年末調整の方法を確認しておく

1月に退職する場合、年末調整の扱いを事前に確認しておくことが重要です。

12月31日時点で在籍していれば、現職の会社で年末調整を受けられます。一方、12月中に退職した場合は年末調整の対象外となり、翌年に自分で確定申告が必要です。

なお、退職時には源泉徴収票を必ず受け取りましょう。手続きに困らないよう、退職前に必要書類を確認しておくと安心です。

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1月に退職を検討している方は「転職×退職のサポート窓口」にご相談ください。

本記事では、1月退職のメリット・デメリットや転職活動の最適スケジュール、円満退職の進め方について詳しく解説しました。

1月の退職は、冬のボーナスを受け取って年始を区切りにしやすいという利点がありますが、年末年始の繁忙期による引き継ぎの難しさや、転職競争率の高さといった注意点もあります。

そのため、10月〜12月から転職活動を始めておくことや、12月中に退職の意思を伝えておくことが重要です。計画的に進めることで、金銭面でも心理面でも余裕を持って次のステップへ進めるでしょう。

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