失業保険受給中のウーバーイーツ稼働はバレる？受給条件や2つの注意点を解説

失業保険受給中のウーバーイーツ配達パートナーとして働くことに関する条件や注意点を解説。
場合によっては、不正受給者として罰則があるのかも、、、

そうならないためにも事前にメリット・デメリット、収入制限・申告方法、バレるリスク対策など、安心して働くための情報をまとめました。

失業保険（手当）受給中の皆さんにとって、ウーバーイーツで働くことは一つの魅力的な選択肢ですが、果たして失業保険（手当）を受給期間との両立は可能なのでしょうか？

結論から申し上げますと、受給期間中でもウーバーイーツ（UberEATS）の配達員として働くことはできます！！

しかし、注意しておかないと不正受給となってしまう可能性もあるため、注意事項はしっかりと確認しましょう！

この記事では、失業保険（手当）受給中にウーバーイーツで働くメリットとデメリット、受給中のアルバイト制限や収入制限に関する注意事項、ウーバーイーツと失業保険の相互利用の注意点について解説します。また、バレるリスクや対策のポイントもお伝えします。

この記事はこんな人にオススメ！

• 失業保険を受け取りながら、ウーバーイーツ（UberEATS）で働きたい人。
• ウーバーイーツ（UberEATS）で働いたらどんなリスクがあるのか気になる
• 退職後にウーバーイーツで働こうと考えている方
• 働いていることがバレたらどうなるのか？
• ウーバーイーツ（UberEATS）で働くことがどうやってバレるのか？

上記の内容が気になる方は最後までお読みいただければ疑問が解消されます！

失業保険（手当）とウーバーイーツを上手に活用することで、生活費を補いつつ再就職活動にも専念できる状況を目指しましょう。
また、ウーバーイーツで働いたら必要な申告と確定申告についてもまとめております。

失業保険受給中にウーバーイーツで働くとバレる？バレない？

失業保険受給中のウーバーイーツでの稼働がハローワークにバレるのか、結論は以下の通りです。

それぞれを詳しく解説します。

ウーバーイーツで働くことはハローワークにバレにくい

基本的には、アルバイトや正社員と違い業務委託費として報酬が払われます。

アルバイト、正社員などですと雇用保険に加入することになりますので、働いている事はすぐにハローワークにバレてしまいます。

一方で、業務委託費というのは雇用保険加入のようにハローワーク側がわかる方法がないのです。

なので、ウーバーイーツで働いていてもバレにくいといわれています。

しかし、バレない、バレにくいからと言って隠すことは推奨しておりません。

不正受給に該当するため申告せずウーバーイーツで働いてはいけない

失業保険受給中にウーバーイーツで稼働したことを申告しなかった場合、不正受給に該当します。

ハローワークにバレるリスクは低いものの、知人からハローワークに連絡が入ることをはじめとして、無申告での稼働が発覚するリスクはゼロではありません。

不正受給には重大な罰則が課されるため、不正受給にならないよう、きちんとウーバーイーツでの稼働をハローワークに申告してください。

失業保険の不正受給の罰則は、こちらの記事で詳しく紹介しているので参考にご覧ください。

失業保険受給中にウーバーイーツで働くメリットとデメリット

失業保険受給中のウーバーイーツでの稼働のメリット・デメリットは以下の通りです。

各項目を詳しく解説します。

メリット｜アルバイトよりも柔軟に稼働時間や収入を調整できる

ウーバーイーツで働くメリットは、アルバイトよりも自分の好きな時間に働ける柔軟性があることと、仕事量を自分で調整できる点です。

これにより、失業保険（手当）の受給条件である求職活動を継続して行うことが可能です。

また、副収入を得ることで生活費の補填ができます。

退職後は無収入の期間が発生してしまうので、ウーバーイーツを活用すればその不安な点は解消されます。

デメリット｜収入や稼働時間によって受給額の減額や受給資格喪失の可能性がある

デメリットとしては、働いた分の収入が失業保険受給額から減額される場合があります。そして、働いている金額や時間によっては失業保険の資格を失う恐れがあります。最後に、ウーバーイーツの収入は確定申告が必要で、税金の計算や納付に注意が必要です。

失業保険受給中にアルバイトやウーバーイーツで働くことは可能？

失業保険を受給しながらアルバイトやウーバーイーツで働くことは、条件を守れば可能です。ただし稼働時間や収入によっては就職扱いとなり、給付停止や減額のリスクが発生します。

働ける範囲を理解したうえで、申告を行いながら正しく稼働しましょう。

それぞれを詳しく解説します。

失業保険の受給中は稼働時間や収入に制限がある

失業保険受給中、アルバイトをする場合は労働時間や収入に制限があります。週の労働時間が20時間未満であることが条件ですが、各ハローワークが判断するため、厳密な基準は異なります。

また、週20時間未満という制限を超えると、失業保険（手当）の受給資格が失われる恐れがあるため注意が必要です。また、受給中にアルバイトをしている場合は、必ずハローワークに申告することが求められます。申告がないと不正受給とみなされ、後に返還請求が来ることもあります。

失業保険の受給中の稼働の可否は、こちらの記事で詳しく紹介しているので参考にご覧ください。

失業保険受給中はウーバーイーツでの収入を申告する義務がある

失業保険を受給している期間中にウーバーイーツで配達をした場合、その稼働日・稼働時間・収入は必ずハローワークへ申告しなければなりません。

ウーバーイーツの報酬は「給与」ではなく個人事業の収入（事業所得）として扱われますが、雇用形態に関わらず働いた事実があれば申告が必要という点は変わりません。

具体的には、失業認定日に提出する「失業認定申告書」の「内職・手伝い」欄にウーバーイーツで働いた日と収入を書いて申告します。申告をしなかった場合、あとから発覚すると、不正受給として給付金の返還や罰則の対象になるおそれがあります。

なお、ウーバーイーツの収入があるからといって、必ずしも失業保険がゼロになるわけではありません。

働いた時間や金額に応じて、その日の基本手当日額が減額されたり、その日のみ支給対象外になるといった扱いになるのが一般的です。

週20時間以上働いてしまい、就職（個人事業主は開業した）と判断されるレベルで働いた場合は、受給資格自体が止まる可能性があります。実際に開業届を提出していなくても週20時間以上の就労で判断されます。

また、ウーバーイーツでの年間の所得が一定額を超える場合は、確定申告で税金の申告義務も生じます。

失業保険とウーバーイーツを併用する際は、「働いた日・時間・収入」を自分でも記録し、認定日ごとにハローワークへ正しく申告することが一番のリスク回避になります。

ウーバーイーツの配達パートナーはアルバイトに該当する？

ウーバーイーツの配達パートナーは、契約上は個人事業主として働くことになるため、あるバイトとしては扱われません。

仕事内容としては、企業との契約に基づいて配達を行い、収入は配達件数に応じて計算されます。ウーバーイーツは、自分で働く時間を選べるため、自由度が高く、副業としてもおすすめです。

ただし、保険や雇用関係には注意が必要で、社会保険への加入やアルバイト手当等のサポートは受けられません。従って、自己負担による保険加入や確定申告が必要となります。

また、ウーバーイーツで働くことは、アルバイトには該当しないが失業保険の受給期間において「就労」をしたことはハローワークへの申告が必要です。この「就労」はパート・アルバイトだけではなく個人事業主として働くことも含まれています。

失業保険受給中にウーバーイーツで働く際に満たすべき条件

失業保険を受給しながらウーバーイーツで働く場合は、いくつかの条件を守る必要があります。まず、稼働時間は週20時間未満に抑えることが求められます。週20時間を超えると「就職」と判断され、受給資格を失うおそれがあるため注意が必要です。

また、収入は必ずハローワークに正しく申告する義務があります。収入を隠した場合は不正受給として給付金の返還や罰則が発生します。さらに、ハローワークの指示に従って必要な手続きを進めることも大切です。条件を守らずに働くと資格喪失や不正受給に繋がるため、必ずルールを確認してください。

失業保険受給中にウーバーイーツで働く際の2つの注意点

失業保険受給中のウーバーイーツでの稼働に関する注意点は以下の2つが挙げられます。

各注意点の詳細を解説します。

待期期間中のウーバーイーツでの稼働は不可

待期期間とは、ハローワークで失業保険の申請日（求職の申込み＋受給手続き）を行ってから、連続7日間「失業の状態」で過ごす必要がある期間のことです。

この7日間のあいだにウーバーイーツなどで働いて収入が発生すると、その日は待期としてカウントされず、待期期間が延びたり、実質やり直しになる場合があります。

そのため、待期期間中はウーバーイーツの配達パートナーとしての稼働は控え、7日間が終わってから働き始めるのが安全です。

例えば、失業保険を4月1日に申請をした場合は、4月1日～4月7日が待期期間となり、待期期間満了日の翌日である4月8日以降からであればアルバイト等を行うことが可能となります。

待期期間中のアルバイト稼働の可否は、こちらの記事で詳しく紹介しているので参考にご覧ください。

給付制限期間中・手当受給中は稼働時間と収入に注意が必要

給付制限期間中（自己都合退職の1か月間）であれば、稼働時間として週20時間未満の範囲でウーバーイーツの稼働は認められています。ただし、失業保険の支給が始まった「手当受給中」はさらに注意が必要です。

週20時間未満の働き方でも、稼働時間が週20時間以上になると「実質就職」と判断される可能性があり、以降の給付が止まったり資格を喪失する場合があります。働いた日数・時間が基準を超えると、ハローワークから「再就職扱い」と判断されることがあり、この場合も失業手当の支給は終了します。

ウーバーイーツは自由度が高い半面、働き方によっては受給条件に抵触しやすいため、稼働日数・稼働時間の2点は必ず自分で管理しておくことが重要です。制度を正しく理解し、失業保険のルールを守りながら安全に収入を得るよう心がけましょう。

参考：厚生労働省「雇用保険受給の基本（PDF）」

ウーバーイーツ配達中の失業保険を受給できる期間

ウーバーイーツ配達中に失業保険を受給できる期間は、ハローワークが決定します。通常、失業保険の受給期間は、雇用期間や保険料納付期間などに基づいて算出されます。

ウーバーイーツ配達パートナーとして働く場合、給付対象の期間も変更されることがありますので注意が必要です。

また、週あたりの働く時間が「再就職の扱い」となり、受給資格に影響する場合もあります。そのため、ウーバーイーツ配達中の失業保険受給については、ハローワークに相談し、適切な手続きや注意事項を確認することが重要です。

失業保険の受給期間は、こちらの記事で詳しく紹介しているので参考にご覧ください。

失業保険受給中にウーバーイーツで稼働をする場合はどのような申告が必要？

失業保険を受給しながらウーバーイーツで働く場合は、収入の申告を怠ると不正受給になります。稼働状況や収入は必ず正しく申告しなければなりません。

失業保険受給中にウーバーイーツで稼働した場合に必要な申告は以下の通りです。

各項目を詳しく解説します。

ハローワークに事業所得の申告が必要

失業保険を受給しながらウーバーイーツで働く場合は、働いた日・時間・その日の収入を必ずハローワークに申告する必要があります。

失業認定日は4週間ごとにありますが、その際に提出する「失業認定申告書」の「内職・手伝い」欄に、ウーバーイーツで働いた日と1日あたりの収入を記入します。

ウーバーイーツの報酬は、雇われているわけではないため「給与」ではなく事業所得（内職・手伝いの収入）として扱われます。

ハローワークでは、1日4時間未満の就労はその日の基本手当日額＋内職・手伝いの収入（一定の控除後）の合計が、離職前の賃金日額の80％以内かどうかを基準に、減額や不支給の判定を行います。

• 働いた日の合計額が賃金日額の80％以内 → 基本手当は全額支給
• 働いた日の合計額が賃金日額の80％を超える → 超えた分だけ基本手当が減額
• 内職・手伝いの収入（副業も含む）だけで賃金日額の80％以上 → その日は基本手当が不支給

このように、「月収いくらまで」という単純な収入制限ではなく、1日ごとの収入と基本手当の合計で調整される仕組みになっています。

また、週4時間以上の就労の場合は、働いた日の失業手当は支給されません。ただし、その不支給となった日数分の受給期間は給付期間の最終日以降に移動（繰り越し）されます。

なお、ウーバーイーツの年間所得が一定額を超える場合は、別途確定申告（税務署への申告）も必要になります。ハローワークへの申告と税務上の申告は役割が違うため、次のルールも押さえておきましょう。

確定申告が必要になる条件（副業・専業別の目安）

ウーバーイーツの収入は、給与ではなく事業所得（雑所得に近い扱い）となるため、条件を満たすと確定申告が必要になります。

ポイントは「会社の給与があるか（副業か）」と「ウーバーイーツのみで収入を得ているか（専業か）」で基準が変わることです。

会社員・アルバイトなど給与収入がある人（副業としてウーバーイーツをしている場合）

• ウーバーイーツの年間の所得（売上－経費）が20万円を超える場合：所得税の確定申告が必要
• 20万円以下でも、住民税の申告は原則として必要（市区町村への申告）

失業中・専業でウーバーイーツだけで稼いでいる人

• ウーバーイーツの年間の所得が48万円を超える場合：所得税の確定申告が必要
• 48万円以下でも、住民税の申告は必要になるケースが多いため、自治体の案内を確認する

ここでいう「所得」とは、単純な売上ではなく、売上（振り込まれた報酬）からガソリン代・自転車のメンテナンス費用・配達に使ったスマホ通信料の按分などを差し引いた金額です。

確定申告や住民税の申告をしないまま放置すると、後から税務署や自治体から指摘を受け、追徴税や延滞税がかかるリスクがあります。

失業保険（基本手当）は非課税ですが、ウーバーイーツの所得は課税対象です。

失業保険とウーバーイーツを併用する場合は、ハローワークへの収入申告とあわせて、税金面での申告義務も必ず確認し、日々の売上と経費を記録しておくことが大切です。

参考：国税庁｜基礎控除

ウーバーイーツで開業すれば再就職手当がもらえる？

ウーバーイーツの活動を個人事業として開業すれば、再就職手当を受け取れる場合があります。ただしすべてのケースで認められるわけではなく、条件を満たす必要があります。

ウーバーイーツで開業した場合の再就職手当の受給条件と注意点は以下の通りです。

各項目を詳しく解説します。

個人事業主が再就職手当を受け取るためには条件を満たす必要がある

個人事業主が再就職手当を受給するためには、以下の条件が必要です。

• 事業をはじめる前に適切な手続きを行うこと
• 待機期間の満了後に、就職もしくは事業を開始したこと
• 生活に必要な最低限の収入を確保できること
• 1年を超えて安定して事業ができると判断されること
• 事業を開始する日（開業届の提出日）の前日までで、基本手当が受け取れる残日数が所定給付日数の3分の1以上であること
• 離職理由により給付制限を受けている場合、待機満了後1か月間が経過していること
• 離職前の事業主に再び雇用されていないこと（資本や人事などの状況からみて、離職前の事業主と密接な関係にある場合も含む）
• 前3年以内に、再就職手当などの支給を受けていないこと

これらの条件を満たすことができれば、個人事業主として再就職手当を受けることができます。

注意点としては、ウーバーイーツでは稼げる額や労働時間が不定であることを再就職手当の申請時に説明する必要があります。

再就職手当の受給条件は、こちらの記事で詳しく紹介しているので参考にご覧ください。

再就職手当を受け取る場合は失業保険の手当が支給停止になる

再就職手当を受け取ると、失業保険の支給はその時点で終了します。支給残日数や再就職のタイミングによって受け取れる金額は変わります。

再就職手当は、残りの支給日数が3分の2以上ある場合は最大で手当の70％、3分の1以上であれば60％が支給されます。ただし、条件を満たしていなければ受給できないため、事前にハローワークで要件を確認しておくことが必要です。

再就職手当を選ぶと失業保険は継続して受けられなくなるため、どちらが有利かは残日数や就労の見込みを踏まえて判断しましょう。

働ける時間内にウーバーイーツで効率よく稼ぐには？

働ける時間内で効率よくウーバーイーツで稼ぐ方法として、まず最初にピークタイムに働くことが挙げられます。

ランチタイムやディナータイムは需要が高まるため、収入が増える可能性があります。

また、需要が高いエリアで働くことも効率的です。

さらに、ウーバーイーツのアプリを活用して、効率的な配達ルートを選択することもおすすめです。

効率的に働くことで、失業保険受給中にも十分な収入を得ることができます。

失業保険受給中のウーバーイーツでの稼働に関するよくある質問

失業保険を受け取りながらウーバーイーツで働く場合は気を付ける事が多いです。

よくある質問についてまとめます。

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ウーバーイーツ稼働での失業保険のお悩みは「転職×退職サポート窓口」にご相談ください

失業保険受給中にウーバーイーツで働く際の注意点と対策をまとめました。

給付期間中に働く際の注意点や効率的な働き方を理解し、個人事業主として再就職手当を受ける方法を把握することが大切です。

これらを踏まえた上で、ウーバーイーツで稼ぐことができれば、失業保険受給中の生活も安定させることができます。

さらなる情報やアドバイスが必要であれば、ハローワークや専門家に相談することをおすすめします。

なお、「転職×退職のサポート窓口」では、社会保険給付金に関するご相談を受け付けています。

退職後の給付金受給に関する些細なお悩みでも丁寧に対応いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。