特定理由離職者は診断書がいらない？失業保険の受給条件や3つの注意点を解説

病気が原因で仕事を辞めざるを得ない状況に直面することは、誰にでも起こり得ることです。
このような場合、失業保険が生活の助けになることがありますが、その受給には特定の条件と手続きが必要です。

一方で、現場では次のような相談がとても多いです。

• 特定理由離職者になりたいけど、診断書って本当に必要？
• 病気で辞めたけど、そもそも失業保険はいつからもらえるの？
• 「傷病手当金」と失業保険、どっちが得？併給できる？

なお、この記事でいう失業保険は、雇用保険の基本手当を指します。

状況によっては、健康保険の傷病手当金や、雇用保険の傷病手当など、別制度も関係するため、違いも分かりやすく整理して解説します。

特定理由離職者は失業保険の受け取る際に診断書はいらない？

画像のように、特定理由離職者が失業保険を受け取る際、診断書が必要かどうかは、退職の理由で変わってきます。

診断書を出すケースは退職理由が病気・ケガ（メンタル不調含む）の場合のみで、診断書以外にも医師の病状証明書（就労可能証明書など）の提出を求められます。これは、退職理由の確認だけでなく、「今は働く意思と能力があるか」の確認にも関係するからです。

ハローワークに診断書を持って行っても追加で病状証明書（就労可能証明書など）の提出を求められるケースが多いため、損をしないためにも診断書の作成に費用をかけるのではなく、病状証明書の記入だけを病院に依頼するという方法もおすすめです。

特定理由離職者とは？その他の離職区分との違い

特定理由離職者とは、やむを得ない事情で退職した人です。雇用契約の更新がなされなかった場合や、病気、怪我など、正当な理由で離職した方が該当します。一方、解雇や企業の倒産による離職は、会社都合退職（特定受給資格者）に該当します。

特定理由離職者以外にも、会社都合退職（特手受給資格者）、自己都合退職と制度上別の区分として分かれています。下記のように退職理由によって、区分、受給条件や給付制限の有無が変わります。

区分	よくある離職理由	雇用保険の加入期間	給付日数	給付制限
一般受給資格者（自己都合）	自分の都合での退職	離職前2年で12ヶ月以上	90日～150日	あり（1ヶ月～3ヶ月）
特定理由離職者	病気・ケガ／介護／妊娠・育児／通勤困難／雇い止め等	離職前1年で6ヶ月以上	90日～150日（雇い止めなどは90日～330日）	なし
特定受給資格者（会社都合）	倒産・解雇・雇い止め（一定条件）等	離職前1年で6ヶ月以上	90日～330日	なし

特定理由離職者と判断される5つの具体的な基準

特定理由離職者と判断される主な基準は、以下の5つです。

上記に当てはまるかどうかを把握しておくと、失業給付の申請時にスムーズに手続きが進められます。では、それぞれの内容を詳しく解説していきます。

病気やケガが理由での離職

健康上の理由、病気や心身の障害など、従業員本人の健康状態が理由で離職した場合、特定理由離職者に該当します。健康状態に配慮し、別業務を割り振られたものの、業務遂行が難しく離職した場合も同様です。

健康上の理由により離職した場合、ハローワークに医師の診断書をはじめ指定された書類（症状証明書など）の提出が必要になります。

診断書（又は症状証明書など）の取得には通院が必要で時間とコストがかかるため、早めに準備を始めるのがおすすめです。

雇い止めでの離職

雇用期間が定められている際、労働契約の更新や延長がされずに離職が必要になる場合は、特定理由離職者又は会社都合退職と判断される可能性があります。

ただし、特定理由離職者又は会社都合退職と判断されるためには、「期間の定め」や「更新や延長の可能性」が明示された労働契約で、雇用契約期間の満了などが条件です。

また、雇用契約期間の満了日以前に、本人から更新または延長の希望を申し出ている必要もあります。失業保険の申請時に労働契約書や労働条件通知書などの書類を証拠として提出します。

特定理由離職者よりも条件の良い会社都合退職と同じ条件で失業保険を受給できる可能性があるため、下記の記事を参考にして準備をしましょう。

妊娠・出産・育児を理由とした離職

妊娠・出産・育児などで離職した場合、雇用保険受給期間の延長が適用される場合があります。離職日翌日から30日以上働けない場合、受給期間延長措置の対象になります。

妊娠・出産・育児などを理由に特定理由離職者として申請したい場合、受給期間延長通知書の提出が必要です。

そのため、ハローワークに、妊娠・出産・育児が離職理由であることを証明する必要があります。母子手帳の写しなど、妊娠・出産・育児の状況を示す書類を用意しておきましょう。

※受給期間延長の申請は、原則は早めの手続きが推奨されますが、延長後の受給期間の最終日までであれば、あとから申請することも可能です。ただし、申請が遅いと、延長しても所定給付日数を満額受け取りきれない場合があるため、できるだけ早めに申請しましょう。

通勤が困難あるいは不可能な場合の離職

生活環境の変化で、通勤が不可能または困難になって離職した場合も、特定理由離職者に該当します。通勤不可能または困難の理由として、結婚による住所変更や子どもの保育所や保育施設が遠方になったなどが挙げられます。

失業保険の受給申請時は、住民票の写しや転勤辞令など、離職理由に応じた書類の提出が必要です。

家族の介護や看護を理由とした離職

父母の死亡や親族の病気、怪我など家庭の事情で離職した場合、特定理由離職者に該当します。退職を申し出た時点で、介護や看護が30日を超える日数になると見込まれることが条件です。

• 要介護認定の通知（介護保険）
• 医師の診断書（家族側）や入院・通院の証明
• 続柄が分かる書類（住民票など）

医師の診断書といっても、本人の診断書ではなく、介護・看護が必要な家族の診断書が必要になるケースもあります。

失業保険における特定理由離職者の3つのメリット

特定理由離職者として失業保険を受給するメリットは、以下の3つです。

上記のメリットを理解しておくことで、離職後の生活設計にも余裕が生まれます。

受給資格が緩和される

特定理由離職者として受給する場合、離職日以前の1年間で被保険者期間6ヵ月以上であることが条件です。一方、自己都合退職で一般受給資格者が失業保険を受給する場合、離職日以前の2年間で雇用保険の被保険者期間が12ヵ月以上必要です。

特定理由離職者は仕事を継続する意思があったものの、やむを得ない事情で退職を余儀なくされた事情を汲んでいます。

ただし、雇用保険の加入期間が短いと、受給できる失業手当の日数も少なくなります。離職前の就労状況を確認し、受給額と給付期間を把握しておきましょう。

給付制限期間がなく失業手当の支給が早くなる

特定理由離職者として失業保険を受ける場合は、給付制限期間がなく、7日間の待機期間後に失業手当を受け取れます。

給付制限期間とは、7日間の待機期間終了後から始まる、失業手当が支給されない期間を指します。自己都合退職の場合、原則として1ヶ月間の給付制限があり、この期間中も失業認定や求職活動は必要です。

そのため、特定理由離職者は、給付制限のある一般受給資格者よりも早い時期に、失業手当を受け取れるのが特徴です。

なお、特定理由離職者であっても、正当な理由なく求職活動をしていない場合などは、給付停止（一定期間の不支給）となることがあります。失業保険を受給する間は、求職活動を継続することが必要です。

所定給付日数が長くなる場合がある

失業保険の受給期間を所定給付日数と呼び、年齢や雇用保険の被保険者期間によって規定が異なります。

特定理由離職者でも有期雇用契約で雇い止めなどが理由で離職した場合、所定給付日数が長くなる場合があります。また、更新・延長されなかった場合の所定給付日数は最大330日と、一般受給資格者と比較すると長期間にわたり受給可能です。

ただし、所定給付日数が長いからと言って、安易に失業状態を続けるのは避けましょう。再就職が遅れるほど、雇用のチャンスを逃す恐れがあります。

雇い止め・契約満了の場合でも、受給区分は一律ではありません。下記の記事にある有期契約の方向け受給区分の診断ツールで確認しましょう。

失業保険における特定理由離職者のデメリット

特定理由求職者として手当を受給する際、大きなデメリットはありません。しかし、書類集めや手続きに時間と労力がかかるのがデメリットです。

書類に不備があると受理されないため、必要書類を不備なく揃えなければいけません。

また、不正受給を実施した場合は厳しく罰せられるため、注意が必要です。虚偽の申告や必要書類の改ざんなど、不正な手段で失業保険を受給するのは避けましょう。

病気で退職した場合でも失業保険を受け取れる3つの条件

病気で退職した場合でも、ただ辞めただけでは特定理由離職者にはならないため、以下の3つの条件を満たす必要があります。

上記を満たしていれば、病気が理由でも失業手当を受け取れる可能性があります。では、それぞれの条件を詳しく見ていきましょう。

特定理由離職者に該当する

特定理由離職者になるためには、診断書だけで決まるわけではありません。離職票に記載される離職理由と、本人申告、提出資料が総合的に確認されます。

条件に該当すれば、一般的な自己都合退職者よりも有利な条件で失業保険を受け取ることができます。

特に病気退職の場合は、次のような説明ができると認定がスムーズです。

医師の診断書など証明書を提出している

病気を理由に退職した場合、医師の診断書や通院記録などの証明書を提出する必要があります。

診断書（症状証明書など）には退職前から通院をしていてその病気の内容や治療の必要性、労働継続が困難であった旨が記載されている必要があります。

上記の書類を事前に準備しておくことで、手続きをスムーズに進めることができます。

また、地域のハローワークによっても申請の流れや必要書類が異なります。専門家に相談して不備の無いように進めることが大切です。

雇用保険の加入期間が条件を満たしている

失業保険を受け取るためには、退職前の雇用保険の加入期間が一定条件を満たしている必要があります。具体的には、退職前の2年間で12ヶ月以上雇用保険に加入していることが条件となります。

ただし、特定理由離職者の場合、条件が緩和され退職前の1年間で6ヶ月以上雇用保険に加入していれば申請ができます。雇用保険の加入期間の判断などが不安な場合は専門家などへ確認してみましょう。

「転職×退職のサポート窓口」では、経験豊富なスタッフが退職後に給付金を受け取るサポートを行います。
評判も良く、利用者数１万人越えのサービスなので信頼性も高いです。
もちろん相談は無料なので、退職を検討している方はまず問い合わせてみるとよいでしょう。

＼退職後に最大300万円も給付金が貰える／
まずは、受給資格と給付額を確認！
⇒LINEで無料相談/無料診断はこちら

病気で退職後に失業保険を申請するまでの流れ【3STEP】

病気で退職後に失業保険を申請するまでの流れは、以下の3つのステップに分かれます。

あらかじめ流れを把握しておけば、スムーズに手続きを進められます。では、それぞれのステップを順番に確認していきましょう。

1.離職票と医師の診断書を準備する

退職後にまず行うべきことは、会社から離職票を受け取ることです。この離職票がなければ、失業保険の申請ができません。

また、医師の診断書も忘れずに用意しましょう。これにより、退職理由が「病気」であることを証明できます。

離職票の受け取りには時間がかかることもあるため、会社に早めに依頼することが大切です。
診断書の取得についても、医療機関での手続きに時間がかかる場合がありますので、計画的に進めましょう。

2.ハローワークで離職理由を申告する

離職票と診断書を準備したら、最寄りのハローワークで離職理由を申告します。この際、離職理由が「病気」であることを正確に伝えることが重要です。

書式や必要事項はハローワークごとに異なるため、可能なら来所前に電話で確認すると二度手間になりにくいです。

申告の際には、診断書や離職票をもとに、具体的な病状や退職に至った経緯を説明する必要があります。不明点があれば、その場でハローワークの担当者に質問しましょう。

3.受給資格の確認後、求職活動を開始する

ハローワークで離職理由が確認され、受給資格が認定されると、失業保険を受け取るための求職活動がスタートします。
特定理由離職者の場合、給付制限期間がない場合が多いため、早期に失業保険を受け取れる可能性があります。

求職活動の実績は、失業保険を受給するための重要な条件となります。
ハローワークが指定する活動内容をしっかり把握し、計画的に進めましょう。

病気で退職した場合に受け取れる失業保険の金額と給付期間

病気で退職した場合に受け取れる失業保険の金額と給付期間を、以下の3つの観点から解説します。

上記を把握しておけば、自分がどれくらい受け取れるのか、どのくらいの期間支給されるのかを事前にイメージできます。では、それぞれの内容を詳しく見ていきましょう。

基本手当日額の算出方法

失業保険の基本手当日額は、退職前の給与額に基づいて算出されます。具体的には、退職前6ヶ月間の総賃金を180で割り、その金額に一定の給付率を掛けた金額が基本手当日額です。

給付率は年齢や賃金の水準によって異なりますが、おおむね50%～80%となっています。詳細はハローワークで確認することが推奨されます。

特定理由離職者と一般退職者の給付期間の違い

特定理由離職者は、一般退職者に比べて有利な条件で失業保険を受け取れます。特定理由離職者の中でも契約社員の方が契約を更新できずに離職になった状況であれば会社都合退職と同じ扱いとなり失業保険の給付期間を長くなることはあります。

ただ、病気での退職のみでは給付期間は自己都合退職と変わりません。

給付期間は雇用保険の加入期間や年齢によって異なります。自身の条件に合った給付期間を事前に確認しておきましょう。

雇用保険の加入期間が給付期間に与える影響

雇用保険の加入期間が長いほど、失業保険の給付期間も長くなります。たとえば、加入期間が20年以上の場合、最大150日間の給付を受けることができる場合があります。

逆に、加入期間が短いと給付期間も短くなるため、退職前の加入期間をしっかり把握しておくことが大切です。

参考：【社労士監修】失業保険が受給できる期間は？退職理由ごとに受給できる期間や条件を紹介

病気で退職後に失業保険を受け取る際の3つの注意点

病気で退職後に失業保険を受け取る際は、以下の3つの注意点を押さえておく必要があります。

上記を事前に押さえておくことで、想定外のトラブルや手続きの遅れを防ぎやすくなります。では、それぞれの注意点を詳しく確認していきましょう。

診断書があっても「就職できない状態」なら失業保険はすぐ出ない

まず確認してほしいのが、今の体調で就職活動ができるかです。

もし今は働けない状態なら、失業保険（基本手当）よりも、健康保険の傷病手当金（会社の健康保険）や、受給期間延長の申請をするようにしてください。

制度	前提	向いている状況
雇用保険：基本手当（失業手当）	働く意思と能力がある	体調は回復し、就職活動ができる
雇用保険：受給期間延長	30日以上働けない等	離職後しばらく療養が必要／すぐに就職できない
健康保険：傷病手当金	病気・ケガで就労不可（要件あり）	働けない期間の生活費を確保したい

離職票の離職理由にズレがあると説明・追加書類が必要

特定理由離職者かどうかの判断では、離職票の記載（離職理由）と本人申告の内容で判断されます。離職票の内容と相違がある場合は、追加書類の提出を求めれます。

特に、国民健康保険料の軽減（非自発的失業者の軽減）を申請する場合、雇用保険受給資格者証に記載される離職理由コードが要件になります。自治体の案内では、特定理由離職者として扱われるコード（例：23、33、34など）が示されています。

退職後の社会保険・税金（国保・年金）を先に設計しないと資金繰りが詰む

特定理由離職者として認定されると、国民健康保険料の軽減が使える場合があります。該当するかどうかは雇用保険受給資格者証の離職コードで判断されます。

失業保険の受給期間中に健康状態が悪化し、求職活動が困難になった場合、「雇用保険の傷病手当」への切り替えを検討することも可能です。傷病手当は、失業保険の受給中に病気やケガが悪化した場合に支給されます。

上記の場合も、医師の診断書が必要となるため、必要書類を早めに準備しておきましょう。

「転職×退職のサポート窓口」では、経験豊富なスタッフが退職後に給付金を受け取るサポートを行います。
評判も良く、利用者数１万人越えのサービスなので信頼性も高いです。
もちろん相談は無料なので、退職を検討している方はまず問い合わせてみるとよいでしょう。

＼退職後に最大300万円も給付金が貰える／
まずは、受給資格と給付額を確認！
⇒LINEで無料相談/無料診断はこちら

病気で退職した場合の失業保険と「傷病手当」の違いとは？

病気で退職した場合の失業保険と「傷病手当」の違いを、以下の3つの観点から解説します。

上記の違いを理解しておくと、自分の体調や状況に応じて、どちらを優先すべきか判断しやすくなります。では、それぞれのポイントを順に見ていきましょう。

失業保険と傷病手当の支給条件の違い

傷病手当というのが似ている制度もあるため混合しないためにも、簡単に違いを表にしました。

「失業保険／雇用保険の傷病手当／健康保険の傷病手当金」の違い

制度名	どんなときにもらえる？	働ける状態？	目的を一言で
失業保険（基本手当)	仕事を辞めて、次の仕事を探しているとき	働ける	再就職までの生活費
雇用保険の傷病手当	失業保険の受給中に、病気やケガで求職できなくなったとき	一時的に働けない	失業保険の代わりなる
健康保険の傷病手当金	病気やケガで、仕事そのものができないとき	働けない	給与の補償

失業保険は、求職活動を行う意思と能力がある場合に支給されます。一方、雇用保険の傷病手当は、病気やケガにより労働が困難な場合に支給されます。

受給可能な期間と金額の差異

失業保険（基本手当）と雇用保険の傷病手当では、支給額の算定方法や上限額に大きな違いはありません。失業保険は、雇用保険の被保険者期間や年齢に応じて所定給付日数が決まります。

一方、雇用保険の傷病手当は、失業保険の受給中に病気やケガで求職活動ができなくなった場合に支給され、支給期間は元の所定給付日数の範囲内で、就労可能になるまでとなります。

どちらか一方しか受け取れないルール

失業保険と傷病手当は、同時に受け取ることができません。どちらか一方を選ぶ必要があります。そのため、自分にとってどちらが適しているかを病院で相談して検討しましょう。

また、雇用保険の傷病手当を受け取るのであれば、健康保険の傷病手当金を受け取れるように準備をした方が良いです。

失業保険の手続きをスムーズに進めるための元ハロワ職員の2つのアドバイス

失業保険の手続きをスムーズに進めるための、元ハロワ職員の2つのアドバイスを紹介します。

上記を意識すれば、手続きの流れがぐっとスムーズになります。では、それぞれのポイントを具体的に見ていきましょう。

事前に必要書類を揃える

失業保険の申請には、離職票や診断書、本人確認書類などが必要です。
これらの書類を事前に揃えておくことで、手続きがスムーズに進みます。

特に離職票は、会社からの発行に時間がかかることがあるため、早めの依頼をおすすめします。

早めの来所で待ち時間を短縮する

ハローワークは混雑することが多いため、早めに来所することで待ち時間を短縮できます。また、手続きがスムーズに進むよう、必要書類を事前に確認しておくことも大切です。

事前に予約が必要な場合もあるため、事前にハローワークのウェブサイトや電話で確認しておきましょう。

参考：失業保険の受給条件は？手続きの方法や給付金額も紹介

病気で退職した場合の失業保険に関するよくある4つの質問

ここでは、病気で退職した場合の失業保険に関するよくある質問とその回答をまとめます。

「転職×退職のサポート窓口」では、経験豊富なスタッフが退職後に給付金を受け取るサポートを行います。
評判も良く、利用者数１万人越えのサービスなので信頼性も高いです。
もちろん相談は無料なので、退職を検討している方はまず問い合わせてみるとよいでしょう。

＼退職後に最大300万円も給付金が貰える／
まずは、受給資格と給付額を確認！
⇒LINEで無料相談/無料診断はこちら

コンテンツの訂正・誤り報告フォーム

退職後の給付金に関する相談は「転職×退職サポート窓口」にご相談ください

病気で退職した場合でも、失業保険を受け取ることは可能です。ただし、そのためには特定の条件を満たし、適切な手続きを行う必要があります。
特定理由離職者として認定を受けることで、給付制限期間の免除や有利な条件での受給が可能になります。

失業保険の申請や受給には、離職票や診断書などの準備が欠かせません。
さらに、申請期限を守り、ハローワークでの手続きをスムーズに進めることが重要です。

本記事の情報を参考にしながら、必要な準備を進め、安心して次のステップへ進んでください。