再就職手当はもらわない方がいい理由は？もらわないときのメリットともらうメリット紹介

「退職して再就職手当も欲しいけども、もらわないほうがいいって本当？」

「再就職手当をもらうデメリットってなんだろう？」

このようにお悩みではありませんか？

再就職手当とは、再就職支援のために支給されるお金のことです。複数の条件がありますが、代表的なのは雇用保険に一定期間加入していて、早期で再就職した人です。

再就職手当は重要な収入源ともなりますが、中にはもらわないほうがよいとの声もあります。しかし、なぜもらわないほうがよいのか疑問に思う方もいるでしょう。

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そもそも再就職手当とは転職先で1年以上の雇用を条件に支給されるもの

そもそも再就職手当とは、再就職手当の受給要件を満たした人が就職をしたときに貰えるものです。

転職先で1年以上の雇用を条件に給付されるもので、早期就職を目的に設けられた制度です。再就職手当は、離職から再就職までの期間が短い方がより多くの手当を支給されます。

再就職手当と失業保険の違い

再就職手当に似たものとして失業保険がありますが、それぞれ以下のように目的が異なります。

目的や支給条件が大きく異なるため、事前に確認しておきましょう。失業保険については、以下の記事でも詳しく解説しています。

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再就職手当を受け取るための条件

再就職手当の受給条件は、以下の通りです。離職した企業に出戻りをしたり、過去3年以内に再就職手当を受給したりした場合は受給できません。

再就職手当が受給対象外となるケース

再就職手当が受給対象外となるケースは、以下の通りです。

離職した企業で雇用保険に未加入の場合、再就職手当を受け取ることはできません。

また、雇用形態に関わらず、雇用期間が1年未満の場合も再就職手当の対象外になります。

再就職手当の計算方法

再就職手当の計算方法は、「基本手当日額×支給残日数×支給率」です。基本手当日額は、雇用保険受給資格者の「基本手当日額」に記載されています。

支給残日数は、再就職日前日までの期間を指します。支給率は、基本手当の所定給付日数残が3分の1以上の場合は60%、3分の2以上であれば70%です。

再就職手当はもらわない方がいい？もらわないメリット

再就職先は失業保険の給付残日数に応じた金額を一括で受け取れるのがメリットですが、もらわないのを選択すると以下のメリットがあります。

再就職手当を受け取ると雇用保険の加入期間がリセットされて、3年間は再就職手当を受け取ることができません。しかし、再就職手当を受け取らなかった場合、次に短期離職をしても給付金を受け取ることができます。

さらに再就職手当の申請をする必要がないからこそ、7日間の待機期間を経ずとも就職活動ができます。

再就職手当をもらうメリット

先述した通り、再就職先をもらわないと雇用保険がリセットされなかったり、スムーズに就職活動ができたりとさまざまなメリットがあります。一方で再就職手当を受け取ると以下のようなメリットがあります。

再就職手当は再就職先が決まってから支給されるため、失業保険のように失業期間が長くなることはありません。また、経済的にも安定するため、精神的な余裕も出てきます。

再就職手当のデメリットについてはこちらで解説しています。

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再就職手当の申請方法

ここでは、再就職手当の申請方法を以下の2つに分けて紹介します。

これから再就職手当の申請を考えている方は、必見の内容です。

再就職手当の手続きに必要な書類

再就職手当の手続きに必要な書類は、以下の通りです。

採用証明書は採用を証明するものです。就職先の企業に依頼して作成してもらいます。

次の再就職手当支給申請書は、ハローワークで就職の申告をした際にもらえるものです。最後の雇用保険受給資格者証は、失業保険の受給説明会で受け取れます。

再就職手当を申請する時の流れ

再就職手当を申請するときの流れは、以下の通りです。

なお、場合によっては再就職先で働いている証であるタイムカードの写しを求められることがあります。その際は、状況に応じて提出してください。

再就職手当をもらいたいときの注意点

再就職手当をもらいたいときは、以下の4つに注意する必要があります。

再就職手当の受給を検討している方は、必見の内容です。

支給されるまでに1ヵ月間は要する

再就職手当はハローワークに申請してから、支給されるまでに1ヵ月〜2ヵ月ほどの期間を要します。1ヵ月〜2ヵ月の間に、再就職手当の受給対象者であるかを確認をするためです。

失業手当の支給時期は会社都合と自己都合退職で変わってきますが、再就職手当の場合は転職先が決まった時期に左右されます。

具体的な貰える時期については、以下の記事で詳しく解説しています。

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待機期間に就職すると再就職手当は支給されなくなる

再就職手当の受給条件には7日間の待機期間が設けられており、この時期に退職すると再就職手当が支給されなくなります。

7日間の待機期間を得てから、1年以上の雇用が決まっている再就職先を見つけましょう。なお、退職時に次の内定が決まっている場合は、再就職手当の対象外となるため注意してください。

過去3年以内に再就職手当を受け取った人は支給対象外になる

就職先で1年以上の雇用が見込まれていても、過去3年以内に再就職手当を受け取った場合は支給対象外となります。短期間での退職や次の再就職までの期間が短い場合は、貯金で生活費を賄うのも1つの手です。

仮に短期間の離職で再就職手当を受け取ってしまうと、長期間離職をするときに経済的に困ってしまう可能性があります。したがって、今後のスケジュールに合わせて再就職手当の受給を検討するのがおすすめです。

再就職手当と失業保険はどちらのほうが得かは状況で異なる

結論から述べると、金額自体は再就職手当よりも失業手当を満額受給したほうがお得です。しかし、失業手当の受給には就職実績を作ったり、給付までに1ヵ月（会社都合退職）〜2ヵ月（自己都合退職）の期間を要したりします。

対して再就職手当は失業保険とは異なり、7日間の待機期間後に再就職先が決まれば、失業保険に値する金額を一括で受け取ることが可能です。

このように、金銭面以外に1ヵ月に受け取れるお金や条件などはそれぞれ異なってくるため、どちらがお得なのかは状況によって異なります。

再就職手当でよくある質問

ここでは、再就職手当でよくある質問に対する回答をまとめました。

それぞれの質問に詳しく回答するため、ぜひ最後までご覧ください。

まとめ

再就職手当は、退職後に重要な収入源となるものです。再就職手当を受け取ると失業手当を満額受け取れないものの、失業手当に値するお金を一括で受給できます。

さらに、失業手当よりも給付される期間が早いため、精神的な余裕も生まれます。とはいっても、人によっては失業手当を受けたほうが安心感を得られる方もいます。

失業手当か再就職手当を受け取るべきかは人によって異なるため、就職活動状況に合わせて選択するのがベストです。

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