試用期間中に退職はできる？合わない5つの理由や円満対処のための伝え方を例文付きで紹介

このようにお悩みではありませんか？

会社との合意があれば、試用期間中でも理由や期間を問わずに退職はできます。しかし、試用期間中に退職をするデメリットやリスクが気になる方も多いのではないでしょうか。

対象外のケースについても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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そもそも試用期間中に合わないことを理由に退職はできる？

試用期間中であっても、合わないことを理由に退職を申し出ることは可能です。本採用後と同じく労働基準法に基づき労働者の意思で退職できます。

ただし、無期雇用と有期雇用では扱いが異なり、無期雇用の場合は2週間前に申し出れば退職が成立します。有期雇用の場合はやむを得ない事情が必要とされるため、雇用形態ごとの違いを理解したうえで行動することが大切です。

会社との合意があれば、理由や期間を問わずに退職できるので円満な退職を目指しましょう。

実際、適性や相性を確認するために試用期間を設けている企業も多く、採用後の退職を認めることは少なくありません。仕事内容や雰囲気が合わないと感じた場合は、退職を申し出てもよいでしょう。

試用期間中に退職する際の流れ【3STEP】

試用期間中に退職する際の流れは、主に以下の通りです。

1. 上司に口頭で退職の意思を伝える
2. 退職届を提出する
3. 各種手続きをする

なお、試用期間中に退職する場合でも就業規則に従って退職手続きを行う必要があります。

以下の記事では退職日の決め方を紹介します。おすすめの退職日や退職までの流れもまとめているので、ぜひご覧ください。

試用期間中の退職でよくある5つの合わない理由

次に、試用期間中の退職理由でよくあるものを5つ紹介します。

それぞれの理由を詳しく解説します。

会社の風土や体制が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、会社の風土や体制が合わないことが挙げられます。実際に入社してみると、入社前の想像とは違った雰囲気を感じてしまったケースです。

しかし、入社前には会社内の雰囲気を十分に知ることは難しいです。入社前は基本的に面接官としか会話をしませんが、面接官は会社全体の雰囲気を代表するわけではありません。

また、大きな会社になると、部署や係ごとに雰囲気が大きく異なることも珍しくありません。配属された部署の雰囲気が予想以上に悪かったこともよくあります。

このように、配属される部署の雰囲気はまるで「ガチャ」のようなものであり、試用期間中に退職したいと思う理由になりやすいです

仕事内容が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、仕事内容が合わないことが挙げられます。もちろん、応募時に求人票を見ていないなどは論外ですが、会社によっては求人票に仕事内容の詳細が書かれていなかったりまったく別の仕事をさせられたりすることもあります。

また、自分がどの仕事に適しているのかを理解せずに、とりあえず内定をもらった会社に入社した場合も、仕事内容とのギャップを感じる原因になります。仕事を実際に経験しないと適性がわからないと考える人もいますが、自分のキャリアに損害を与えかねないため入社前にできるだけ自己理解しておくことをおすすめします。

給料が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、給料が合わないことが挙げられます。例えば、サービス残業や土日出勤が多くても、同世代の他の人よりも給料が低い場合、働くモチベーションを持ち続けることは難しいでしょう。

また、長時間労働が当たり前の会社では、ブラックな雰囲気が広がっている可能性があります。そのような会社で部署を変えても、根本的な解決にはならないため、試用期間中でも転職を考えるのは当然のことです。

人間関係が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、人間関係が合わないことが挙げられます。配属された部署の同僚や上司との人間関係が合わないため、試用期間中に退職する人は少なからずいます。

仕事は人間関係で成り立っているため、職場での人間関係の悪さが与えるストレスは軽視できません。逆に、仕事内容や会社の体質に不満を持っていても、良好な人間関係に恵まれていることで仕事を続けられる場合もあります。

しかし、人間関係が合わないとどれだけ仕事が好きであっても長く続けることは難しいでしょう。

自分のライフスタイルや価値観と合わない

試用期間中の退職理由の一つに、自分のライフスタイルや価値観と合わないことが挙げられます。夜勤が必要だったり定時が早かったりすると、自分の生活スタイルに合わない場合、試用期間中に辞める理由になることがあります。

夜勤であっても、自分の体力があればなんとか乗り越えられるだろうと思って入社した人は特に、生活スタイルの不一致を感じやすいです。

働き方と生活スタイルを両立させるのは、実際に会社に入って働かないと実感できません。ある意味、試用期間は従業員が会社を見極めるのに適している期間といえるかもしれません。

退職理由の具体例を知っておくと伝えやすいため、参考にしたい方は以下もご覧ください。

試用期間中の退職は珍しくない？実際に退職した人の声

⇒実際、アンケートでは約3割の人が合わないと感じて試用期間中に退職を検討した経験ありという結果も。

こうしたケースでも、法的には2週間前の予告で退職が可能です。

ただし、職場の引き止めや退職手続きの遅れなど、トラブルも少なくありません。

試用期間中の退職に関するリアルなアンケート結果（n=300）

【試用期間中に退職したことはありますか？】
はい：32％（96人）
いいえ：68％ （204人）

【退職した主な理由（複数回答）】
人間関係が合わなかった：43％（41人）
仕事内容が想定と違った：39％（37人）
体力的にきつかった：27％（26人）
上司との相性が悪かった：12％（12人）
給与・条件に不満：8％（7人）

【退職をどのように伝えましたか？】
直接口頭：56％（54人）
メール：17％（16人）
LINE：10％（10人）
退職代行：9％（9人）
その他：8％（7人）

【会社の反応】
すぐに了承された：48％（46人）
引き止められた：25％（24人
嫌味を言われた：11％（11人）
無視された：7％（7人）
トラブルになった：9％（8人）

【給料・社会保険などのトラブルはありましたか？】
あった：22％（21人）
なかった：78％（75人）

【退職して良かったと思いますか？】
とても良かった：61％（59人）
どちらとも言えない：25％（24人）
後悔している：14％（13人）

アンケート調査のまとめ

試用期間中に退職を経験した人は全体の約3人に1人にのぼります。

その主な理由として挙げられるのは、「人間関係の不一致」や「仕事内容のミスマッチ」です。入社前のイメージと現実のギャップ、また職場の雰囲気との相性の悪さが、早期離職の大きな要因となっています。

退職の伝え方については、依然として「直接口頭で伝える」方法が主流ですが、近年は若年層を中心にLINEや退職代行サービスを利用するケースが増加しています。これは、対人ストレスやハラスメントを避けるための「自衛的な選択」として定着しつつある動きとも言えるでしょう。

注目すべきは、8割以上の人が「退職して良かった」と回答している点です。

多くの人が退職によって心身の負担から解放され、結果的に心理的ストレスの軽減につながっていることがうかがえます。ハローワーク職員やキャリアカウンセラーの視点からも、「無理に続けるよりも、早期の見切りが正当な判断となるケース」は少なくありません。

試用期間中に合わないという理由で退職する場合に知っておくべき3つの注意点

次に、試用期間中に「合わない」という理由で退職する場合に知っておくべき注意点を3つ紹介します。

それぞれの理由を解説します。

すべてが理想の仕事に就くのは難しい

基本的に、自分の理想に完璧に合致する仕事に就くことは難しいです。株式会社ディスコの調査によれば、新卒500人以上に「入社後に感じたギャップ」に関する質問をしたところ、半数以上の人がギャップを感じたと回答しています。

新卒就活には大半の学生が一斉に真剣に取り組むため、理想にぴったりな就職先を見つけるのは難しい場合が多いです。

就職する際や入社直後には、ある程度妥協する必要があると心に留めておくことで、プレッシャーが軽くなり、仕事に前向きに取り組めるでしょう。

能力不足は追いつける

能力不足は後から追いつけます。入社後に仕事のレベルが高すぎて退職したいと考える人もいるかもしれませんが、試用期間に退職する理由としては勿体ないと感じられてしまうことも多いです。

厳しいことを伝えると、誰しも新入社員にはそれほど期待をしていません。営業職であれば最初は目標が低く設定されていることでしょうし、事務職であれば最初は簡単なタスクから始めて慣れていくことになります。

数年経って中堅社員になったときに成果を上げられればまったく問題はないので、焦る必要はありません。

次の就職はよりハードルが高くなる

試用期間中に退職する場合、次の就職はよりハードルが高くなることを理解しておく必要があります。求人募集する企業は採用に多額の費用をかけています。そのため、長期間働いてくれる人を優先的に採用したいと考えています。

もし試用期間中に退職してしまうと、企業からは「入社しても、すぐに退職するかもしれない」と判断され、結果として見送られる可能性も考えられるでしょう。

• 「思っていた仕事内容と全く違った」
• 「入社初日から人間関係がつらくて続かなかった」
• 「教育体制が整っておらず放置された」

試用期間中の退職が転職で不利になる理由・対処法

試用期間中に退職すると、転職活動で不利になる場合があります。主な理由は以下の通りです。

雇用保険や源泉徴収票を通じて在籍が明らかになることもあり、隠すことは難しいです。また、短期間で辞めた経歴は「すぐ辞める人材」と見られやすく、採用側が不安を抱くことがあります。

対処法としては、自ら正直に伝えて信頼を得ること、退職理由を前向きに説明することが重要です。ポジティブな言い回しや将来志向の説明を意識することで、転職先での印象を改善できます。

試用期間の退職は企業にバレる可能性が高い

試用期間であっても、雇用保険に加入していれば履歴として残るため、転職活動時に在籍が判明することは珍しくありません。雇用保険は厚生労働省により原則加入が義務付けられており、試用期間中であっても例外は少数です。

また、源泉徴収票や年末調整の書類から退職の事実が分かる場合もあります。そのため、隠し通すのは難しいと考えるべきです。万が一、雇用保険に加入していないケースも存在しますが、それでも企業に伝わるリスクは残ります。

信頼を失わないためには、あらかじめ自分から正直に申告し、前向きな理由を添えて説明する方が採用担当者の理解を得やすいでしょう。

忍耐力がないと判断される場合がある

試用期間中に退職すると、「嫌なことがあればすぐに辞めてしまう人」と見られる可能性があります。採用側は「この人を採用してもまたすぐ辞めるのではないか」と不安を抱くことがあります。

そのため、正当な事情がある場合には具体的に説明し、誤解を防ぐ姿勢が大切です。例えば健康上の理由や、キャリア形成の方向性が大きく異なるといった背景を誠実に伝えると理解を得やすくなります。

また、面接では「前職で学んだことを活かしたい」「自分に合う環境で長期的に成長したい」など、前向きで将来志向の理由を表現することが望ましいです。このような工夫により、採用担当者の懸念を払拭することにつながります。

早期離職後の転職時の対処法

早期離職というのはどうしてもプラスの評価にすることが難しいです。

次の転職に少しでも不利にならない工夫をする方もいます。

履歴書への書き方を工夫する

短期離職は「試用期間中に退職」と明記する必要はありません。

履歴書や職歴書に記載するかどうかはケースバイケースで、1〜2か月程度なら書かずに次へ進む方が無難な場合もあります。

しかし、書かないことのリスクもあります。短期離職を隠すこと自体が「違法」ではありません。

ただし、入社後にしっかりと確認する会社だと雇用保険（雇用保険被保険者証）や税務（源泉徴収票）を会社に提出することになるのでその関係で会社に知られてしまう可能性はゼロではありません。もし採用後に発覚すると「経歴を隠した」とネガティブに取られるリスクがあります。

履歴書や職歴書に記載をしないというのは自己判断です。リスクもあるので、記載しておくことが安全策ではあります。

面接での伝え方、回答例

面接で早期離職について聞かれたら、「合わなかったから辞めた」などの表現は絶対に避けましょう。

代わりに、前向きな理由として自己成長や環境要因に焦点を当てると良い印象を与えられます。

ポジティブな自己分析を示すことが大切です。

早期離職をした会社に勤めたことで「自分はこういう環境・業務なら力を発揮できると分かった」と伝えることで、正当性が出ます。

実際に使える回答例は、下記のような内容です。

「前職は試用期間中に退職いたしました。入社後の業務内容が想定と異なり、自分の強みを活かしづらいと感じました。

早めに判断することで、会社にも迷惑をかけずに済むと考えたためです。

今回の転職活動では、これまでの経験を活かしてキャリアを築いていける〇〇分野に注力しており、御社の〇〇業務に強く惹かれています。」

このように伝えることで、短期離職のネガティブな印象を和らげ、評価されやすくなります。

上記の流れで答えることが重要です。

試用期間中に退職する2つのメリット

次に、試用期間中に退職するメリットを2つ紹介します。

それぞれのメリットを詳しく解説するので、参考にしてください。

自分に合う仕事を探せる

試用期間中に退職するメリットとして、自分に合う仕事を探せることが挙げられます。合わない仕事や職場で長く働いても、将来のキャリアに役立たない可能性があります。早めに退職の判断をすれば、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

明らかに合わない仕事や職場に大きな問題がある場合は、試用期間中に辞めてもまったく問題ありません。1～2回の失敗は誰にでもあると考え、環境を変えるのもおすすめです。

第二新卒枠での採用が期待できる

試用期間中に退職するメリットとして、第二新卒枠での採用が期待できることが挙げられます。新卒入社から3年未満で転職する場合、第二新卒枠での採用が期待できます。第二新卒とは、社会人経験が浅い若者向けの経験者採用枠です。

第二新卒枠では、同じように経験の浅い社会人が応募するため、経験がほとんどないことで悩む必要はありません。数日から数ヵ月で退職を決める場合は、第二新卒よりも経験が浅いとして、新卒枠で応募することもできます。

若いうちであれば、試用期間内で辞めても求人が多いため、過度な心配はいりません。

試用期間中に退職する2つのデメリット

次に、試用期間中に退職するデメリットを2つ紹介します。

それぞれのデメリットを詳しく解説するので、参考にしてください。

早期退職と判断されるリスクがある

試用期間中に退職するデメリットとして、早期退職と判断されるリスクがあることが挙げられます。

試用期間は通常、3〜6ヵ月程度と設定されています。試用期間は期間が短いため、早期退職をしたと判断されることがあります。早期退職は、転職活動でネガティブな印象を与えてしまいます。

試用期間中は、指導やトラブル対処など周囲に負担をかけることもあります。仕事を覚える前に辞めてしまう可能性が高いと判断されると採用担当者も慎重になるでしょう。

もちろん、何らかの事情があれば考慮されますが、ある程度は転職活動に影響を及ぼすことを念頭に置いておきましょう。

自分の中で退職へのハードルが下がってしまう可能性がある

試用期間中に退職するデメリットとして、自分の中で退職へのハードルが下がってしまう可能性があることが挙げられます。決断が速すぎると、些細なことでも辞めたくなる癖がついてしまう可能性があります。

また、長く働くことで本当に仕事との相性がわかってくる場合もあります。最初は仕事に慣れていないだけかもしれませんし、コツをつかめば楽しくなることもあります。

退職を決める前に本当に耐えられないほどの問題なのかを考え、転職で解決できるかどうかも踏まえてしっかりと検討しましょう。

試用期間中に退職する場合の伝え方【例文付き】

最後に、試用期間中に退職を伝える際の例文を2つ紹介します。

ぜひ最後までご覧ください。

社風が合わない場合

職場での人間関係がうまく築けないと、業務の進行に大きな影響を及ぼします。チームの進め方と自身のスタンスに差があり、何度か関係構築を試みても改善が見込めない場合は、仕事への支障を避けるために退職を選ぶ人もいます。

短期間であっても、人間関係の不一致は将来的な負担になるため、早い段階で判断することは重要です。

＜例文＞
「業務を進める中で、チームの進め方と私の考え方に大きな違いを感じておりました。何度かミーティングも重ねましたが、今後のことを考え、退職させていただきたく思っております。」

業務内容や給料が合わない場合

入社前に抱いた印象と実際の職場環境にギャップを感じたり、配属部署の進め方が自身のスタイルと噛み合わないことがあります。業務体制に違和感を覚えると、今後の適応が難しいと判断する人もいます。

給料面に不満がある場合も同様に、長く働くイメージを描けなくなることから、試用期間中に退職を検討するケースがあります。

＜例文＞
「入社前に伺っていた雰囲気と、実際の職場の空気にギャップを感じております。まだ試用期間の段階で心苦しいのですが、早めにお伝えすることが会社へのご迷惑も少ないと考え、本日お話しさせていただきました。」

人間関係が合わない場合

職場での人間関係がうまく築けないと、業務の進行に大きな影響を及ぼします。チームの進め方と自身のスタンスに差があり、何度か関係構築を試みても改善が見込めない場合は、仕事への支障を避けるために退職を選ぶ人もいます。

短期間であっても、人間関係の不一致は将来的な負担になるため、早い段階で判断することは重要です。

＜例文＞
「業務を進める中で、チームの進め方と私の考え方に大きな違いを感じておりました。何度かミーティングも重ねましたが、今後のことを考え、退職させていただきたく思っております。」

労働条件・給与が合わない場合

面接で提示された条件と実際の待遇に差があると感じたり、長時間労働や休日出勤が常態化している環境では、生活や健康への不安が強まります。

働き方にギャップを抱えると、今後のキャリア形成にも悪影響を及ぼすため、試用期間中の退職を選ぶ人も少なくありません。

＜例文＞
「入社前に伺っていた内容と実際の勤務条件にギャップがあり、私自身が想定していた働き方と大きく異なっていると感じております。今後のキャリアを考えるうえで再スタートを切るべきと判断し、この度ご相談させていただきました。」

価値観やライフスタイルが合わない場合

夜勤や勤務時間が生活リズムと合わない、または仕事への価値観が組織と大きく異なる場合は、継続勤務が困難になります。心身の健康や生活面に影響が及ぶ前に退職を検討する人もいます。

自身の将来像を考慮し、無理のない選択を行うことが大切です。

＜例文＞
「実際に働く中で、業務時間や勤務体制が自分の生活スタイルと合わないことを実感しました。今後の働き方を考えた結果、試用期間中ではありますが退職を希望させていただきます。」

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本記事では、試用期間中の退職を詳しく解説しました。試用期間中であっても、本採用後と同じように退職が可能です。会社との合意があれば、理由や期間を問わずに退職できるので円満な退職を目指しましょう。

試用期間中に退職すれば自分により合う仕事を探せたり第二新卒枠での採用が期待できたりしますが、転職先に早期退職と判断されたり辞め癖がついたりしてしまう可能性もあります。

そのため、退職を決める前に本当に耐えられないほどの問題なのかを考え、転職で解決できるかどうかも踏まえてしっかりと検討しましょう。

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