再就職手当を3年以内に受給している場合は再びもらえない？もらえる条件を徹底解説

再就職手当にはさまざまな条件があり、特に過去の受給歴が影響する点で悩む方も多いのではないでしょうか。

あなたの転職や再就職の計画に役立つ情報を解説していますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

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再就職手当を3年以内に受給している場合は再びもらえない？

再就職手当をすでに3年以内に受給している場合、再び転職活動を実施しても再就職手当は受け取れません。

短期間での離職と就職を繰り返して、手当を何度も受け取ることを防ぐための制限です。

以下のケースでも再就職手当はもらえません。

ただし、3年以上経過していれば、他の条件を満たす場合に再度受給できる可能性があります。

再就職手当の受給を希望する場合は、過去の受給歴から3年以上経過しているか確認しておきましょう。

※失業保険受給資格者が非正規雇用契約（パートやアルバイトなど）で就業が決まった際に受け取れる手当

そもそも再就職手当ってどのような制度？

再就職手当は、失業保険（雇用保険）の受給資格者が早期に再就職した場合に受け取れるお金です。

再就職手当は、早期の再就職を促進し、新たな職場での適応を助ける役割を果たしています。

また、失業期間の短縮を図り、スキルや経験を維持しつつ、新しい環境でのキャリアをスムーズにスタートできるように支援するのも目的の一つです。

再就職手当はどのような計算式？

再就職手当の手当額は、以下の計算式で算出されます。

基本手当日額 × 残りの支給日数 × 支給率（60%または70%）

再就職手当で重要なのが支給率です。支給率は以下の条件で決まります。

残りの支給日数	支給率
所定給付日数の3分の1以上2分の1未満	60%
所定給付日数の2分の1以上	70%

より早く再就職するほど高い支給率が適用され、早期の再就職を促進する効果が期待されています。

具体的な計算例や詳細な条件に関しては、厚生労働省の就職促進給付に関するページで確認できます。

また、下記記事でも計算式はもちろん、「再就職手当がいつもらえるのか」や「満額で受給する方法」などを紹介していますので、本記事と合わせて参考にしてみてください。

再就職手当をもらうメリット

再就職手当の受給には、以下のメリットがあります。

再就職手当は、新しい職場からの給与とは別に受け取れる追加の収入です。転職にともなう収入の変動や一時的な支出増加など、経済的な不安が軽減できます。

また、早期再就職によってキャリアの空白期間を最小限に抑えられ、 スキルや経験を維持しやすくなります。

次に、実際の受給申請方法を見ていきましょう。

また、下記記事では、もらうメリットではなく、再就職手当をもらわないメリットを紹介しています。

もらうメリットだけではなく、もらわないメリットも把握した上で、再就職手当を受給するか判断してみてください。

再就職手当の受給を申請する方法【4STEP】

再就職手当の受給を申請する方法を、4つのステップに分けて解説します。それぞれのステップを丁寧に行うことで、スムーズに申請を進められます。

以下の4つのステップを詳しく見ていきましょう。

それでは、各ステップの詳細を見ていきましょう。

①ハローワークに書類を提出

まず、再就職先から「採用証明書」を受け取ります。この証明書は、あなたが新しい職場に採用されたことを証明する重要な書類です。

次に、ハローワークに以下の書類を提出します。

• 記入済みの採用証明書
• 失業認定申告書
• 雇用保険受給資格者証

上記の書類を揃えて提出すると、再就職手当の申請手続きが開始されます。書類に不備がないよう、しっかりと確認しましょう。

②ハローワークから「再就職手当支給申請書」を受け取る

ハローワークの職員が提出された書類をチェックし、再就職手当の支給要件に該当しているかを確認します。この確認作業は慎重に行われるため、少し時間がかかる場合もあります。

支給要件を満たしていると判断された場合、ハローワークの窓口で「再就職手当支給申請書」を受け取れます。

この申請書は次のステップで必要となるので、大切に保管しましょう。

③再就職先企業に「再就職手当支給申請書」の記入を依頼

受け取った「再就職手当支給申請書」の本人記入欄（氏名、住所、電話番号など）をあらかじめ記入しておきます。

次に、再就職先の人事部門や総務部門に連絡し、再就職手当支給申請書の記入を依頼する旨を伝えます。この際、以下の点を説明するとよいでしょう。

• この書類が再就職手当の申請に必要な書類であること
• 事業主記入欄に記入をお願いしたいこと
• 記入後、申請者本人に返却してほしいこと

再就職先の担当者に丁寧に説明すると、スムーズに手続きを進められます。

④「再就職手当支給申請書」と「雇用保険受給資格証」をハローワークに提出

再就職先から返却された「再就職手当支給申請書」の内容を確認し、不備がないかチェックします。同時に「雇用保険受給資格証」も用意しておきましょう。

書類を揃えたら、ハローワークの窓口に行き、以下の書類を提出します。

以上で、申請手続きはすべて完了で、後は審査結果を待つだけです。

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再就職手当に関するよくある質問

再就職手当をもらわないほうがいいのか、審査は厳しいのかなど、多くの方が疑問に思う点があります。

以下のよくある質問とその回答をご紹介します。

再就職手当はもらわない方がいいですか？

結論から言えば、再就職手当をもらうかどうかは個人の状況によって判断すべきですが、一般的にはもらった方がよいでしょう。

再就職手当は新しい職場での生活をスタートする際、経済的な支えとして役に立ちます。

また、失業期間が短縮できれば、キャリアの空白を最小限に抑えられ、将来のキャリア形成にプラスの影響を与える可能性があります。

ただし、状況によっては再就職手当を受給しないほうがよい場合もあるかもしれません。

詳しくは、下記の記事を参考にしてみてください。

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再就職手当をもらわないメリットはありますか？

再就職手当をもらわないメリットは、一般的にはほとんどありません。特別な事情がない限り、条件を満たしている場合は再就職手当の受給がおすすめです。

ただし、以下の状況では、再就職手当を受給しない選択肢も考慮するべきです。

• 短期間での再度の転職を予定している場合
• 再就職先での雇用が不安定な場合
• 他の給付金との兼ね合いで不利になる場合

上記の状況に該当する場合でも、慎重に検討する必要があります。個々の状況に応じて、ハローワークなどの専門家に相談し、最適な選択をするように心がけましょう。

再就職手当の審査に落ちる理由にはどのようなものがありますか？

再就職手当の審査落ちには以下の理由が考えられます。

• 待機期間中にアルバイトしていた
• 残りの給付日数が所定給付日数の1/3未満
• 離職した企業のグループ会社に就職した
• 1年未満の雇用契約での就職
• 再就職先が雇用保険に未加入
• 3年以内に再就職手当を受給している
• 給付制限期間内にハローワーク以外で就職した

上記の理由を事前に把握しておくと、スムーズな再就職手当の受給につながります。不明な点がある場合は、必ずハローワークに確認しましょう。

再就職手当の審査は厳しいですか？

再就職手当の審査は厳密に行われますが、支給要件を満たしていれば受給できる可能性が高いです。

審査では、主に以下の8つの支給要件にすべて該当されているかがチェックされます。

• 失業給付の受給資格があること
• 就職日の前日までの失業給付の支給残日数が、支給日数の3分の1以上あること
• 1年以上の雇用が見込まれること
• 再就職先の事業主が雇用保険の適用事業主であること
• 退職前の事業主に雇用されたものでないこと
• 退職前の事業主と密接な関係にある事業主に雇用されたものでないこと
• 正当な理由のない自己都合退職から3ヵ月以内での再就職の場合、待機期間の満了後1ヵ月間が経過していること
• 過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当の支給を受けていないこと

上記の要件を十分に確認し、不明点があればハローワークに相談してみましょう。事前に準備を整えることで、審査に通過できる可能性が上がります。

再就職手当は二回目の受給ができますか？

再就職手当や常用就職支度手当を受給してから3年以内は、再び再就職手当を受給することはできません。

ただし、過去の再就職手当受給から3年以上経過していれば、他の条件を満たす場合に再度受給できる可能性があります。

二回目の受給を検討する場合も、以下の条件を満たす必要があります。

• 失業手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上残っていること
• 再就職先で1年を超える雇用が見込まれること
• 再就職先が雇用保険に加入していること
• 再就職先が離職前の会社と密接な関係にないこと

上記の条件にすべて該当していれば、3年以上経過後に再度再就職手当を受給できる可能性があります。

ただし、個々の状況によって判断が異なる場合もあるため、具体的な案件に関してはハローワークへの相談がおすすめです。

前回の受給から3年以上経過した後に再び再就職手当を受給しましょう！

再就職手当は、早期の再就職を促進し、失業期間を短縮するための重要な制度です。

3年以上経過した後であれば、再度の受給も可能です。この制度を賢く活用できれば、スムーズな転職や再就職を実現できるでしょう。

ただし、個々の状況によって最適な選択は異なります。不明な点がある場合は、ハローワークや専門家への相談がおすすめです。

また、今すぐ退職や転職を詳しく知りたい方は、「転職×退職のサポート窓口」に相談するのがおすすめです。

• 転職・退職後に経済的な不安がある
• 失業保険がもらえるか不安
• 今の会社に不満があるものの退職に踏み切れない

「転職×退職のサポート窓口」では、退職後に給付金を受け取るサポートをしてもらえます。相談は無料なので、退職を検討している方はまず問い合わせてみるとよいでしょう。