産休前の退職はもったいない？妊娠前に知りたい4つの手当金制度も解説！

このようにお悩みではありませんか？

多くの企業の福利厚生には、産休・育休制度があり、そちらを利用して退職を検討している方も多いでしょう。

しかし、産休・育休後に退職をするのは周囲にずるいと思われそうで不安になったり、そもそももったいないのではと悩んだりする方も珍しくありません。

産休・育休を取得するメリットとデメリットも解説しているため、ぜひ最後までご覧ください。

また、今すぐ退職後の手当について詳しく知りたい方は、「転職×退職のサポート窓口」に相談するのがおすすめです。

上記のお悩みがある方は、「転職×退職のサポート窓口」を活用しましょう！

産休取らずに退職はもったいない？後悔する理由は4つ

結論から述べると、産休を取らずに退職をするのはもったいないです。大きな理由がない限りは、産休を取得することをおすすめします。後悔する理由としては、以下の4つです。

ここでは、それぞれの理由を紹介します。

産休・育休が利用できなくなる

産休・育休の間は賃金を支払う義務はないものの、会社で働いている以上、休暇を取らせないのは違法です。

しかし、会社を退職すると産休・育休は利用できなくなります。さらに、雇用保険に加入している方を対象に給付される育児休業給付金なども受け取れなくなるため、経済的なデメリットもあります。

また、企業によっては育休制度が充実していることもあり、やはり安易に辞めるのはもったいないです。

収入源がなくなる

産休の間は賃金が出ないとしても、産休後に仕事に復帰すれば収入源を失うことはありません。しかし、仕事を退職するとそもそもの収入源もなくなってしまいます。

収入源がないと経済的な負担が大きくなるのはもちろん、精神的なプレッシャーも発生するでしょう。退職するのも1つの手段ではあるものの、産休を取って余裕が出てから今後のキャリアを考えたほうが無難です。

失業手当をもらうまでに時間がかかる

失業保険は離職後にもらえるものですが、あくまで再就職する人を対象とした制度です。

産休前に退職した方はしばらく働けないため、失業保険をもらうことはできません。もらえるのは、出産後に落ち着いてからです。

それを知らずに会社を退職してしまうと、経済的に苦しい思いをする可能性があります。退職をするのであれば、現在ある資金をもとに計画を立てたほうが安心です。

再就職までにブランクができる

当然ですが、退職をすると再就職までにブランクができます。産休であれば体調や育児が落ち着いた後に仕事復帰ができますが、退職となると再就職先を見つけなければなりません。

再就職までの期間がどのぐらい空くのかは人によって異なりますが、スキルがなかったり、条件が合わなかったりとうまく行かないことは当然のようにあるでしょう。これらのリスクを考慮したうえで、退職するかを判断する必要があります。

産休・産休後の退職はずるい？会社・法律上問題がないのか紹介

産休・育休後の退職はずるいと思われるのでは？と不安になる方もいるでしょう。しかし、結論から述べると会社・法律上まったく問題はありません。ここでは、以下の3つの項目に分けて内容を解説します。

• 産休だけとって退職すること自体は法律上問題なし
• 会社への配慮が重要
• 育児休業給付金の返金は不要

産休・育休後の退職を検討している方は参考になるでしょう。

産休だけとって退職すること自体は法律上問題なし

先述したとおり、産休だけとって退職すること自体は法律上問題ありません。企業によっては、周囲からいい顔をされない可能性は否めません。

しかし、産休からの退職は決して法律違反ではないため、違約金や何かを請求される心配は不要です。

会社への配慮が重要

産休からの退職は法律上問題ないものの、職場に迷惑がかかる可能性があるのも事実です。仕事を管理する立場だったり、人手不足の職場だったりすれば、1人抜けるだけでも大変な可能性は十分あります。

それらを考慮して、退職が決まった時点でなるべく早く会社に伝えたり、引き継ぎを速やかにしたりするなどして、大きな影響がないように配慮を忘れないようにしましょう。できる限り配慮をすれば、会社側もこちらに理解を示してくれるはずです。

育児休業給付金の返金は不要

もともと復帰するつもりで育休を取得しているのであれば、産休後に退職しても育児休業給付金はもらえます。

そして、育児休業給付金はもともと返金不要であるため、退職しても返還する必要はありません。

判断ポイントは、育児休業に入るときに退職する予定があったかどうかです。

妊娠を機に退職はもったいない？出産退職をしてよかった意見を紹介

妊娠を機に退職はもったいないとの意見がある一方で、出産退職をして良かったとの意見もあります。具体的な内容としては、以下の2つです。

それぞれの意見を詳しく紹介するので、出産退職をする方は参考にしてください。

子供との時間を大切にできた

子どもとの時間を大切にできるのは、やはり出産退職の最大のメリットといっても過言ではありません。実際、出産退職をして良かった理由として、子供の成長を1番に見たいからとの意見が多く見られました。

そもそも、育休制度が充実している企業があるとはいえ、子供の成長はあっという間です。子供との時間を大切にしたいのであれば、出産退職は現実的な選択といえます。

家族との時間が増えた

家族との時間が増えるのも、出産退職のメリットです。子供が生まれて、仕事と家庭のバランスを取るのは簡単なことではありません。仕事に集中しすぎて家族との時間が取れなかったり、反対に家庭に時間を取られすぎて仕事がうまく行かなかったりする可能性は十分にあるでしょう。特に共働きの場合は、役割分担がうまく行かないことも。

しかし、出産退職をしたことで夫の仕事のサポートができ、子供との時間も増えて家庭が幸せになったとの意見が多く見られました。

産休・育休前に退職をする3つのメリット

ここでは、産休・育休前に退職をする3つのメリットを紹介します。

具体的なメリットは、以下の3つです。

それぞれのメリットを詳しく解説します。

育児に専念できる

子どもとの時間が増えて出産退職をして良かったとの意見があるように、退職には育児に専念できるメリットがあります。仕事の疲れで子供にうまく対応できなかったり、夫婦のコミュニケーションがうまく取れなかったりする悩みは珍しいことではありません。

しかし仕事がなければ、その分の時間を育児に充てることができます。もともと体力の問題で仕事で手一杯、子供の成長をそばで見たいとの考えであるのならば、退職するメリットは大きいです。

自分の身体のケアをする時間ができる

自分の身体をケアする時間ができるのも、退職のメリットです。仕事をしているときは帰宅して、子供と遊び、自分のことは後回しになるのはよくあることです。妊娠出産をして間もないときであれば、精神的なプレッシャーだけではなく、身体への負担も大きいものです。

しかし退職をすれば、働いているときよりも時間の管理ができて、自分の身体のケアもできるようになります。心と身体の余裕にもつながり、育児により集中できるでしょう。

精神的な負担が軽減される

最後のメリットが、精神的な負担が軽減されることです。キャリアが長くなるにつれて、重要な業務を任されていたり、部下を指導していたりする立場になる方も多いでしょう。

当然、精神的なプレッシャーも増えていきます。そこで退職をすれば、仕事に割いてた労力や時間がなくなるため、精神的な負担が大きく軽減されます。負担が軽減されれば、最終的には家庭への幸せに大きくつながるでしょう。

産休・育休前に知っておきたい4つの手当金制度

出産・育休前に知っておくべき手当金制度として、以下の4つが挙げられます。

手当金制度は、退職前に手続きをしないと受け取るのが難しくなるものもあります。スムーズに受け取るためにも、これから紹介する手当金制度は押さえておきましょう。

出産手当金

出産手当金とは、出産を理由に会社を休んだときに支給される手当のことです。出産手当金の受給には、以下の要件を満たす必要があります。

• 勤務先の健康保険への加入
• 妊娠4ヵ月以降の出産
• 出産のために休業すること

パートやアルバイトでも、勤務先の健康保険に加入していれば出産手当金の対象となります。また、妊娠4ヵ月以降の出産以外にも、流産や死産なども対象です。

そもそも、産後8週間（女性が請求したときは産後6週間）を経過しない女性の就業は禁止されています。ただし、出産を理由に会社を休んだ場合、会社側が賃金を支払うとの決まりはありません。

出産手当金があることで、産後の女性の収入を確保できます。出産手当金が実際に支給されるのは産後になるものの、産休を取得しなければならない女性であれば、出産手当金を活用しない手はありません。

失業手当

失業手当とは、失業後に求職者が安定した生活を送り、1日でも早く再就職することを目的に給付されるものです。失業手当の受給には、以下の要件を満たす必要があります。

• 離職の日以前2年間に12ヵ月位上の被保険者期間があること
• 失業状態であること

失業状態とは、就職しようとする意思と能力があるにも関わらず、職業に就くことのできない状態です。つまり、妊娠・出産の方はすぐに就職するのが困難であるため、失業手当を受け取ることはできません。

しかし、失業手当は受給期間を最大4年まで延長でき、そちらを活用すれば妊娠中の方でも後から満額受け取れます。

育児休業給付金

育児休業給付金とは、雇用保険に加入している労働者が1歳未満の子どもを養育する目的で、育児休業を取得したときに受け取れる手当のことです。育児休業給付金の受給には、以下の要件を満たす必要があります。

• 育児休業開始日以前の2年間に11日以上働いた月数が12ヵ月以上あること
• 休業開始前に受け取っていた賃金のうち8割以上の賃金が支払われていないこと
• 期間中の就業日数が月10日以下（10日以上ある場合は就業時間が80時間）

育児休業給付金は、雇用保険に加入している方が対象です。また、契約社員やパートでも対象となっており、上記の条件に加えて、子供が1歳6ヵ月までの雇用が見込まれていれば受給できます。

ハローワークからの手続きも可能ですが、勤務先の企業を通したほうがスムーズです。

出産育児一時金

出産育児一時金とは、子供を出産したときに受給される一時金のことです。出産手当金は給与額によって支給額が変わるのに対して、出産育児一時金は同じ額が支給されます。支給対象となるのは、妊娠4ヵ月以上の出産で、雇用保険に加入している被保険者および被扶養者です。

また、出産育児一時金の申請方法は、直接支払制度と受取代理制度、事後申請の3つに分けられます。申請方法ごとで手続きの内容が大きく変わるため、事前にしっかりと確認しておきましょう。

まとめ

産休・育休後の退職は法律上問題ありません。実際、取得してから退職している方も多くいます。また、法律上問題があるわけでもないため、ためらう必要もありません。

しかし、制度を利用しないのはもったいない側面もあります。特に制度が充実している会社であれば、なおさらです。

ただし、一方で産休・育休を利用せずに退職するメリットもあります。利用したときと利用しなかったときの、それぞれのメリットとデメリットを比べて、退職するか決めるのがいいでしょう。

もしも退職するのであれば、失業保険について知っておくことを強くおすすめします。数百万円の給付金を受け取れる可能性があります。

失業保険を詳しく知りたい方は、「転職×退職のサポート窓口」に相談するのがおすすめです。

上記のお悩みがある方は、「転職×退職のサポート窓口」を活用しましょう！