【厚生労働省】女性の活躍推進企業へ掲載されました
当社（株式会社InVitro）の情報が、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業」に掲載されました。
当社の掲載ページはこちら↓↓
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=56649
女性の活躍推進企業（厚生労働省）とは
女性活躍推進法に基づき、
企業が策定した行動計画や自社の女性の活躍に関する状況について公表することを主目的としています。
女性活躍が推進されている背景には、社会的、経済的、法的な要因が複雑に絡み合っています。以下にその主要な要因を説明します。
経済的要因
- 労働力の確保:
- 少子高齢化による労働力不足が深刻化しているため、女性の労働力参加が不可欠となっています。
- 女性の就労促進は経済成長に寄与し、持続可能な社会の実現につながります。
- 多様性の向上:
- 多様な視点や考え方を取り入れることで、企業の創造性や競争力が向上します。
- 女性の活躍により、企業の組織文化が改善され、働きやすい環境が整います。
社会的要因
- ジェンダー平等の意識向上:
- 男女平等の意識が高まり、女性も男性と同じように働き、キャリアを築くことが当然とされる社会的認識が広がっています。
- メディアや教育を通じて、性別に関係なく能力を発揮することの重要性が強調されています。
- 家族構成の変化:
- 核家族化や共働き家庭の増加に伴い、女性も働き続けることが求められるようになりました。
- 育児や介護の負担を夫婦で分担する意識が浸透し、働きながら家庭を支える女性が増えています。
法的要因
- 法整備の進展:
- 各国で男女平等を推進するための法整備が進んでおり、企業には男女平等を促進するための義務が課されています。
- 日本では「男女雇用機会均等法」や「女性活躍推進法」などの法律が制定され、企業には女性の活躍を促進するための具体的な目標設定や行動計画が求められています。
- 国際的な動向:
- 国際的なジェンダー平等の推進に向けた取り組みが進んでおり、各国がこれに追随しています。
- 国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」の一環として、ジェンダー平等が重要な目標の一つとされています。
結論
上記のことから女性活躍推進の背景には、労働力の確保や経済成長、多様性の向上、ジェンダー平等の意識向上、法整備の進展など、さまざまな要因が存在します。
これらの要因が相互に作用し合い、女性が社会で活躍することの重要性がますます認識されるようになっています。