試用期間中に退職はできる？合わないと感じた場合の対処方法や円満対処のための例文を紹介

このようにお悩みではありませんか？

会社との合意があれば、試用期間中でも理由や期間を問わずに退職はできます。しかし、試用期間中に退職をするデメリットやリスクが気になる方も多いのではないでしょうか。

対象外のケースについても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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そもそも試用期間中に退職はできる？

試用期間中であっても、本採用後と同じように退職が可能です。無期雇用の場合は、退職の意思を2週間以上前に会社に伝える必要があります。有期雇用の場合は、やむを得ない事情があれば退職できます（民法628条）。

会社との合意があれば、理由や期間を問わずに退職できるので円満な退職を目指しましょう。

実際、適性や相性を確認するために試用期間を設けている企業も多く、採用後の退職を認めることは少なくありません。仕事内容や雰囲気が合わないと感じた場合は、退職を申し出てもよいでしょう。

試用期間中に退職する際の流れ

試用期間中に退職する際の流れは、主に以下の通りです。

1. 上司に口頭で退職の意思を伝える
2. 退職届を提出する
3. 各種手続きをする

なお、試用期間中に退職する場合でも就業規則に従って退職手続きを行う必要があります。

以下の記事では退職日の決め方を紹介します。おすすめの退職日や退職までの流れもまとめているので、ぜひご覧ください。

退職日の決め方！いつが最も得なのか、損しない方法をパターン別に元ハロワ職員が解説

試用期間中の退職理由でよくある5つの「合わない」とは

次に、試用期間中の退職理由でよくあるものを5つ紹介します。

それぞれの理由を詳しく解説します。

会社の風土や体制が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、会社の風土や体制が合わないことが挙げられます。実際に入社してみると、入社前の想像とは違った雰囲気を感じてしまったケースです。

しかし、入社前には会社内の雰囲気を十分に知ることは難しいです。入社前は基本的に面接官としか会話をしませんが、面接官は会社全体の雰囲気を代表するわけではありません。

また、大きな会社になると、部署や係ごとに雰囲気が大きく異なることも珍しくありません。配属された部署の雰囲気が予想以上に悪かったこともよくあります。

このように、配属される部署の雰囲気はまるで「ガチャ」のようなものであり、試用期間中に退職したいと思う理由になりやすいです

仕事内容が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、仕事内容が合わないことが挙げられます。もちろん、応募時に求人票を見ていないなどは論外ですが、会社によっては求人票に仕事内容の詳細が書かれていなかったりまったく別の仕事をさせられたりすることもあります。

また、自分がどの仕事に適しているのかを理解せずに、とりあえず内定をもらった会社に入社した場合も、仕事内容とのギャップを感じる原因になります。仕事を実際に経験しないと適性がわからないと考える人もいますが、自分のキャリアに損害を与えかねないため入社前にできるだけ自己理解しておくことをおすすめします。

給料が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、給料が合わないことが挙げられます。例えば、サービス残業や土日出勤が多くても、同世代の他の人よりも給料が低い場合、働くモチベーションを持ち続けることは難しいでしょう。

また、長時間労働が当たり前の会社では、ブラックな雰囲気が広がっている可能性があります。そのような会社で部署を変えても、根本的な解決にはならないため、試用期間中でも転職を考えるのは当然のことです。

人間関係が合わない

試用期間中の退職理由の一つに、人間関係が合わないことが挙げられます。配属された部署の同僚や上司との人間関係が合わないため、試用期間中に退職する人は少なからずいます。

仕事は人間関係で成り立っているため、職場での人間関係の悪さが与えるストレスは軽視できません。逆に、仕事内容や会社の体質に不満を持っていても、良好な人間関係に恵まれていることで仕事を続けられる場合もあります。

しかし、人間関係が合わないとどれだけ仕事が好きであっても長く続けることは難しいでしょう。

自分のライフスタイルや価値観と合わない

試用期間中の退職理由の一つに、自分のライフスタイルや価値観と合わないことが挙げられます。夜勤が必要だったり定時が早かったりすると、自分の生活スタイルに合わない場合、試用期間中に辞める理由になることがあります。

夜勤であっても、自分の体力があればなんとか乗り越えられるだろうと思って入社した人は特に、生活スタイルの不一致を感じやすいです。

働き方と生活スタイルを両立させるのは、実際に会社に入って働かないと実感できません。ある意味、試用期間は従業員が会社を見極めるのに適している期間といえるかもしれません。

試用期間中に合わないという理由で退職する場合に知っておくべき3つの注意点

次に、試用期間中に「合わない」という理由で退職する場合に知っておくべき注意点を3つ紹介します。

それぞれの理由を解説します。

すべてが理想の仕事に就くのは難しい

基本的に、自分の理想に完璧に合致する仕事に就くことは難しいです。株式会社ディスコの調査によれば、新卒500人以上に「入社後に感じたギャップ」に関する質問をしたところ、半数以上の人がギャップを感じたと回答しています。

新卒就活には大半の学生が一斉に真剣に取り組むため、理想にぴったりな就職先を見つけるのは難しい場合が多いです。

就職する際や入社直後には、ある程度妥協する必要があると心に留めておくことで、プレッシャーが軽くなり、仕事に前向きに取り組めるでしょう。

能力不足は追いつける

能力不足は後から追いつけます。入社後に仕事のレベルが高すぎて退職したいと考える人もいるかもしれませんが、試用期間に退職する理由としては勿体ないと感じられてしまうことも多いです。

厳しいことを伝えると、誰しも新入社員にはそれほど期待をしていません。営業職であれば最初は目標が低く設定されていることでしょうし、事務職であれば最初は簡単なタスクから始めて慣れていくことになります。

数年経って中堅社員になったときに成果を上げられればまったく問題はないので、焦る必要はありません。

次の就職はよりハードルが高くなる

試用期間中に退職する場合、次の就職はよりハードルが高くなることを理解しておく必要があります。求人募集する企業は採用に多額の費用をかけています。そのため、長期間働いてくれる人を優先的に採用したいと考えています。

もし試用期間中に退職してしまうと、企業からは「入社しても、すぐに退職するかもしれない」と判断され、結果として見送られる可能性も考えられるでしょう。

試用期間中に退職する2つのメリット

次に、試用期間中に退職するメリットを2つ紹介します。

それぞれのメリットを詳しく解説するので、参考にしてください。

自分に合う仕事を探せる

試用期間中に退職するメリットとして、自分に合う仕事を探せることが挙げられます。合わない仕事や職場で長く働いても、将来のキャリアに役立たない可能性があります。早めに退職の判断をすれば、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。

明らかに合わない仕事や職場に大きな問題がある場合は、試用期間中に辞めてもまったく問題ありません。1～2回の失敗は誰にでもあると考え、環境を変えるのもおすすめです。

第二新卒枠での採用が期待できる

試用期間中に退職するメリットとして、第二新卒枠での採用が期待できることが挙げられます。新卒入社から3年未満で転職する場合、第二新卒枠での採用が期待できます。第二新卒とは、社会人経験が浅い若者向けの経験者採用枠です。

第二新卒枠では、同じように経験の浅い社会人が応募するため、経験がほとんどないことで悩む必要はありません。数日から数ヵ月で退職を決める場合は、第二新卒よりも経験が浅いとして、新卒枠で応募することもできます。

若いうちであれば、試用期間内で辞めても求人が多いため、過度な心配はいりません。

試用期間中に退職する2つのデメリット

次に、試用期間中に退職するデメリットを2つ紹介します。

それぞれのデメリットを詳しく解説するので、参考にしてください。

早期退職と判断されるリスクがある

試用期間中に退職するデメリットとして、早期退職と判断されるリスクがあることが挙げられます。

試用期間は通常、3〜6ヵ月程度と設定されています。試用期間は期間が短いため、早期退職をしたと判断されることがあります。早期退職は、転職活動でネガティブな印象を与えてしまいます。

試用期間中は、指導やトラブル対処など周囲に負担をかけることもあります。仕事を覚える前に辞めてしまう可能性が高いと判断されると採用担当者も慎重になるでしょう。

もちろん、何らかの事情があれば考慮されますが、ある程度は転職活動に影響を及ぼすことを念頭に置いておきましょう。

自分の中で退職へのハードルが下がってしまう可能性がある

試用期間中に退職するデメリットとして、自分の中で退職へのハードルが下がってしまう可能性があることが挙げられます。決断が速すぎると、些細なことでも辞めたくなる癖がついてしまう可能性があります。

また、長く働くことで本当に仕事との相性がわかってくる場合もあります。最初は仕事に慣れていないだけかもしれませんし、コツをつかめば楽しくなることもあります。

退職を決める前に本当に耐えられないほどの問題なのかを考え、転職で解決できるかどうかも踏まえてしっかりと検討しましょう。

試用期間中に退職を伝える際の例文

最後に、試用期間中に退職を伝える際の例文を2つ紹介します。

ぜひ最後までご覧ください。

社風が合わない場合

社風が合わない場合は、以下のように伝えるとよいでしょう。あまりにもストレートに不満をぶつけてしまうとネガティブな印象を与えかねないため、注意しましょう。

「入社前に私が想像していた会社の雰囲気と実際の社風にギャップを感じてしまったため、退職を考えております。まだ試用期間の立場でありながらこのような形となり申し訳ございません。熟考しましたが、退職をお伝えするなら早めがよいと考え、本日お伝えさせていただきました。」

業務内容や給料が合わない場合

業務内容や給料が合わない場合は、以下のように伝えるとよいでしょう。

「私が現在担当させていただいている業務内容や社内の皆さんの業務内容を拝見して、私のキャリア目標との間に乖離があると感じたため、退職を考えております。現在担当させていただいている業務内容を通して、よりお客様の近くで直接喜ばせられるような業務に就きたく感じました。試用期間中に大変申し訳ございませんが、退職させていただければ幸いです。」

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まとめ

本記事では、試用期間中の退職を詳しく解説しました。試用期間中であっても、本採用後と同じように退職が可能です。会社との合意があれば、理由や期間を問わずに退職できるので円満な退職を目指しましょう。

試用期間中に退職すれば自分により合う仕事を探せたり第二新卒枠での採用が期待できたりしますが、転職先に早期退職と判断されたり辞め癖がついたりしてしまう可能性もあります。

そのため、退職を決める前に本当に耐えられないほどの問題なのかを考え、転職で解決できるかどうかも踏まえてしっかりと検討しましょう。

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