就業促進定着手当がもらえない場合の4つの原因とは？ 5つの対処法を徹底解説

就業促進定着手当に関して、以下のお悩みはありませんか？

「就業促進定着手当が支給されないのはなぜ？」

「不支給の場合、どうすればいいの？」

就業促進定着手当とは、賃金が再就職前よりも低くなった場合に支給される手当です。しかし、就業促進定着手当を受給するには、いくつかの条件を満たさなければなりません。

本記事を参考にすると、就業促進定着手当を含む公的支援制度の手続きをスムーズに進められます。

なお、「転職×退職のサポート窓口」では、就業促進定着手当の手続きをサポートしています。

就業促進定着手当に関する些細なお悩みでも丁寧に対応させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。

就業促進定着手当がもらえない場合に考えられる4つの原因

就業促進定着手当がもらえない場合に考えられる4つの原因は、以下のとおりです。

就業促進定着手当がもらえない原因が特定できると、対処法を導き出せます。ここでは、考えられる原因をそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

再就職手当を受給していない

就業促進定着手当を受給するには、まず再就職手当を受給している必要があります。

再就職手当は、早期に再就職した方が経済的に安定するための支援であり、その延長として就業促進定着手当が支給されます。

例えば、再就職先が失業保険の適用外（雇用保険未加入）の場合、再就職手当の支給要件を満たさないため、就業促進定着手当はもらえません。

また、失業保険の基本手当を全額受給し終えた後に再就職した場合なども同様です。

雇用形態や契約内容が条件に合わない

就業促進定着手当を受給するには、雇用形態や契約内容が一定の条件を満たしている必要があります。

具体的には、再就職後に「雇用保険の被保険者」として6ヵ月以上継続して働くことが条件です。

雇用保険の適用外となる雇用形態や契約内容では、条件を満たさないので就業促進定着手当の支給対象外となります。

例えば、週の労働時間が20時間未満のパートタイム労働者や、雇用期間が6ヵ月未満の短期契約社員などは、雇用保険の被保険者資格を得られないため、就業促進定着手当がもらえません。

参考：「就業促進定着手当」が受けられます｜厚生労働省

転職先の賃金が前職より下回らない

転職先の賃金が前職の賃金を下回らない場合も、就業促進定着手当はもらえません。

就業促進定着手当は、再就職後の賃金が前職より低くなった場合に、その差額を補填する目的で支給される制度です。

そのため、転職先での賃金が前職と同等またはそれ以上の場合は、補填の必要がないと判断され支給対象外となります。

例えば、前職で月収20万円だった人が、再就職先で月収25万円を得ている場合、賃金が増加しているため、就業促進定着手当は支給されません。

申請期限を過ぎている

申請期限を過ぎてしまった場合も、就業促進定着手当がもらえません。

就業促進定着手当には申請期限が設けられており、再就職後6ヵ月間の継続勤務を終えた日の翌日から2ヵ月以内に申請する必要があります。

2ヵ月の申請期限を過ぎると手続きは無効とされ、就業促進定着手当を受給できなくなります。

必要書類の準備が遅れたり、ハローワークへの提出が間に合わなかったりする場合も、同様に支給対象外となるため注意が必要です。

やむを得ない事情があり申請が遅れる場合は、再就職手当の支給申請を行ったハローワークに相談しましょう。

参考：「就業促進定着手当」が受けられます｜厚生労働省

就業促進定着手当がもらえない場合に試したい5つの対処法

就業促進定着手当がもらえない場合に試したい5つの対処法は、以下のとおりです。

就業促進定着手当がもらえない原因を特定できた方は、適切な対処法を実施しましょう。また、受給条件を満たしていない方に関しては、他の支援制度を利用することを検討してください。

ここでは、就業促進定着手当がもらえない場合に試したい対処法を詳しく解説します。

支給条件を再確認する

就業促進定着手当を支給するためには、以下すべての条件を満たしている必要があります。

• 再就職手当を受給していること
• 再就職先が雇用保険の適用事業所であること
• 再就職後、6ヵ月以上継続して雇用されていること
• 再就職後の賃金が前職より低いこと
• 再就職後6ヵ月経過後の翌日から2ヵ月以内に申請していること

上記の条件を1つでも満たしていない場合、就業促進定着手当は支給されません。まずは現在の状況と照らし合わせ、どの条件を満たしていないかを明確にしましょう。

なお、厚生労働省の資料にも詳しい情報が掲載されているので、参考にしてください。

参考：「就業促進定着手当」が受けられます | 厚生労働省 

ハローワークに相談する

就業促進定着手当がもらえない場合、まずはハローワークに相談するのがおすすめです。

ハローワークに相談すれば、就業促進定着手当がもらえない理由や不足している条件に関して、具体的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、ハローワークの職員は制度や手続きに関する専門的な知識を持っており、条件を満たすための方法や追加で必要な書類なども詳しく説明してくれます。

特に、再申請の可否や他の支援制度との併用に関しても相談できるため、単独で判断するよりもスムーズに解決策を見出せるでしょう。

雇用契約を見直す

就業促進定着手当の支給条件を満たしていない場合、雇用契約を見直すことで解決できる可能性があります。

例えば、雇用保険の適用対象となる勤務時間や雇用期間を満たしていない場合は、雇用主と相談してみましょう。

週の所定労働時間が20時間に満たない方は、20時間以上になるよう勤務時間を増やす交渉をしてください。

また、契約期間が6ヵ月に満たない方は、6ヵ月以上の契約になるよう調整を依頼しましょう。

雇用契約の内容を見直すことで、就業促進定着手当の受給資格を得られる可能性があります。

他の支援制度を検討する

就業促進定着手当がもらえない場合、他の支援制度の活用を積極的に検討しましょう。

特に、雇用保険が適用されない場合やスキル不足で再就職が難しい場合には、適切な支援制度を利用すると、生活を安定させたり再就職の可能性を広げたりすることが可能です。

例えば、「求職者支援制度」は、雇用保険の受給資格がない人や、受給期間が終了した人を対象とした支援制度です。

求職者支援制度を利用すると、職業訓練を無料で受講できるだけでなく、条件を満たせば月額10万円の職業訓練受講手当や通所手当が支給されます。

また、自治体によっては、独自の就労支援制度や生活支援給付金を提供しているケースもあります。

ハローワークや市区町村の窓口で相談すれば、自身の状況に適した支援制度を案内してもらえるでしょう。

参考：雇用・労働　求職者支援制度のご案内｜厚生労働省 

民間のサポートサービスを利用する

就業促進定着手当がもらえない場合、民間のサポートサービスを利用すると、給付金申請や転職活動を効率的に進められる可能性があります。

支援制度を専門とするサービスを活用すれば、条件の確認や複雑な手続きをスムーズに進められます。

また、民間のサポートサービスは、就業促進定着手当の申請に関するアドバイスだけでなく、転職支援もあわせて提供しているケースが少なくありません。

自身のキャリアプランを考えながら適切なサポートを受けることで、次のステップに向けた準備を安心して進められるでしょう。

その他、個別の状況に応じた細やかなサポートが受けられる点も、民間のサポートサービスの魅力です。

ハローワークの手続きだけでは解決が難しい場合でも、専門知識を持つスタッフのサポートがあれば、最良の結果を得られる可能性が高まります。

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用する3つのメリット

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用する3つのメリットは、以下のとおりです。

民間のサポートサービスを利用すれば、支援制度に精通したプロのアドバイスを受けながら手続きを進められます。

メリットの内容をそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

手続きが効率化できる

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用すれば、手続きが効率化できます。

専門知識を持つプロが書類作成や申請手順を代行・サポートしてくれるため、複雑な手続きの負担が軽減されます。

また、民間のサポートサービスは制度や条件に精通しているため、ミスや抜け漏れを防ぎながら、迅速に手続きを進めることも可能です。

その他、利用者自身が必要な情報を調べる時間を削減できるため、新しい職場への適応や転職活動に集中できる点もメリットでしょう。

専門知識を持つプロが条件を確認してくれる

専門知識を持つプロが条件を確認してくれる点も、民間のサポートサービスを利用するメリットです。

就業促進定着手当には細かい受給条件が設定されているため、自身だけで正確に内容を理解するのは容易ではありません。

そのため、専門家が条件を確認すると、適切な申請が可能になり、無駄な手間や不備による申請却下を回避できるでしょう。

他の補助金や制度情報も得られる

他の補助金や制度情報も得られる点も、民間のサポートサービスを利用するメリットです。

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用することで、他の補助金や制度に関する情報も得られるため、自身では把握していなかった支援制度を利用できる可能性があります。

その他、転職後の住居費負担を軽減する住宅支援制度や、再就職手当などの追加給付金に関してのアドバイスも受けられます。

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用する2つのデメリット

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用するデメリットは、以下の2つです。

就業促進定着手当の申請で民間のサポートサービスを利用する場合、メリットだけでなくデメリットも存在します。デメリットの内容をそれぞれ詳しく解説するので、参考にしてください。

費用が発生する

就業促進定着手当を申請する際に民間のサポートサービスを利用すると、費用が発生するため、経済的な負担が増える可能性があります。

就業促進定着手当で得られる金額が実質的に減少し、再就職後の生活費や貯金に影響が出てしまうかもしれません。

また、公的機関で無料で受けられる支援と比較すると、コストパフォーマンスが悪いと感じる場合もあるでしょう。

民間のサポートサービスを利用する際は、自身にとって本当に必要なのかや、コストに見合ったサポートを受けられるのかなどを十分に精査しましょう。

サービスの質にばらつきがある

民間のサポートサービスは事業者ごとに、支援内容や対応力が異なるため、サービスの質にばらつきが生じます。

特に専門知識や経験が不足しているスタッフが担当になった場合、適切なアドバイスやサポートを受けられないリスクも存在します。

また、サービスの目的が利益追求に偏る場合、利用者のニーズよりも手続き完了が優先されることもあるでしょう。

民間のサポートサービスを利用する場合は、自身の悩みに寄り添ってくれるサービス・スタッフなのかどうかを、無料面談を利用して慎重に見極めてください。

就業促進定着手当の手続きなら「転職×退職のサポート窓口」にお任せください！

就業促進定着手当がもらえない原因として、主に以下の4つが挙げられます。

• 再就職手当を受給していない
• 雇用形態が条件に合わない
• 賃金が下がっていない
• 申請期限を過ぎている

条件を満たしているにもかかわらず受給できない場合は、必要な書類や申請手続きを見直すと、解決できる可能性があります。

しかし、就業促進定着手当の制度は複雑で、自身だけで手続きを進めるのが不安に感じる場合もあるでしょう。

就業促進定着手当の手続きをスムーズに進めたい方は、「転職×退職のサポート窓口」を利用するのがおすすめです。

「転職×退職のサポート窓口」では、就業促進定着手当の手続きをサポートしています。

就業促進定着手当に関する些細なお悩みでも丁寧に対応させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。