9月末退職のデメリットを徹底解説！いつ言うべき？年末調整や退職を決める前に知っておきたいこと

9月末に退職を検討している方にとって、その時期特有のデメリットや注意点を事前に理解しておくことは非常に重要です。

本記事では、9月末退職に伴うリスクや注意すべきポイントを詳しく解説します。
また、年末調整や転職活動に関するアドバイスも紹介しますので、退職日を決める前にぜひお読みください。

9月末退職のデメリットとは？

9月末退職には、いくつかのデメリットがあります。このセクションでは、その具体的な影響について解説します。

年末調整を受けられない

9月末に退職すると、年末まで働いていないため年末調整が受けられません。年末調整は、その年の税金の過不足を調整する重要な手続きです。これを受けられないと、後日自分で確定申告を行う必要があり、手間が増えます。

しかし、年内に転職を行えば、転職先の会社で年末調整を受けることができます。
確定申告は難しそうに感じる方もいますが、特に副業などを行っていなければスムーズにできます。

ボーナス（賞与）が減る可能性がある

多くの企業では、年末にボーナス（賞与）を支給しますが、9月末に退職するとその対象外となる場合があります。特に、業績連動型のボーナス（賞与）では、在職期間が短くなることで支給額が減るリスクが高まります。

また、会社の賃金規程次第では、9月末退職でもボーナス（賞与）が支給されることもありますが、かなり少ない割合ですので、一度会社の就業規則や賃金規程を確認してみるのもよいです。

退職金が少なくなることがある

退職金は通常、勤続年数に応じて計算されますが、9月末退職により1年に満たない形になると、退職金が減る可能性があります。勤続年数を少しでも増やすために、退職時期を調整することも検討すべきです。

退職金の詳しい内容は、ボーナス（賞与）と同じように就業規則や賃金規程に記載されています。

転職先への引き継ぎ期間が短縮される

9月末退職の場合、新たな職場への転職が10月以降になることが多いですが、これにより引き継ぎ期間が短くなり、十分な準備ができない可能性があります。新しい職場での業務がすぐに始まる場合、引き継ぎ不足がトラブルの原因となることもあります。

9月末退職で注意すべきこと

9月末に退職をする際には、いくつか注意すべきポイントがあります。ここでは、その対策について解説します。

社会保険の切替タイミング

退職に伴い、社会保険の切替が必要になります。9月末退職の場合、翌月から新たな保険に加入する必要がありますが、その切替がスムーズに行われないと、無保険の期間が生じるリスクがあります。これを防ぐため、退職後すぐに手続きを進めることが重要です。

失業保険の給付開始の時期

失業保険は退職後に給付される重要な退職時に受け取れる手当ですが、9月末に退職した場合、給付開始時期に注意が必要です。給付が始まるまでに一定の待機期間や給付制限（手当が2ヶ月支給されない期間）があり、その間の生活費を確保するために、事前に計画を立てることが求められます。

失業保険をすぐ受け取れる可能性もありますので、下記のサービスの活用するのもよいかと存じます。

有給休暇の消化

退職前に残っている有給休暇をどう使うかも重要なポイントです。9月末退職を考えている場合、有給休暇を消化しきれない可能性もあります。事前に上司と相談し、計画的に休暇を取るようにしましょう。

退職手続きの漏れを防ぐ

退職に伴う手続きは多岐にわたりますが、9月末の退職を急いで行うと、手続きの漏れが発生する可能性があります。特に、税金や社会保険に関する手続きは複雑なので、チェックリストを作成し、漏れなく手続きを進めることが重要です。

9月末退職をいつ伝えるべきか？注意点

9月末退職を円滑に進めるためには、退職の意思をいつ伝えるかが非常に重要です。ここでは、そのタイミングと注意点について解説します。

退職の意思は1〜2ヶ月前に告げる

一般的に、退職の意思は1〜2ヶ月前に上司に伝えることが望ましいです。
これにより、会社側も引き継ぎの準備を進める時間が確保でき、退職がスムーズに進む可能性が高まります。

また、早めに意思を伝えることで、自分自身も余裕を持って退職準備を進めることができます。

引き継ぎ業務の準備は早めに

9月末に退職する場合、引き継ぎ業務の準備は早めに開始する必要があります。

特に、業務内容が複雑だったり、関係者が多かったりする場合は、時間をかけて計画的に進めることが重要です。適切な引き継ぎが行われないと、後任者に負担がかかり、トラブルの原因となる可能性があります。

トラブル回避のため書面で伝達する

退職の意思を伝える際には、口頭だけでなく書面（退職届）でも正式に伝えることが望ましいです。これにより、言った言わないのトラブルを回避できるだけでなく、記録として残るため、後々の問題解決にも役立ちます。

周囲への影響を配慮する

退職の意思を伝える際には、同僚や部下、上司など周囲の人々への影響も考慮することが大切です。

特に、チームでの業務が多い場合、自分の退職が周囲にどのような影響を与えるかを考え、その影響を最小限に抑えるように努めることが重要です。

9月末退職における年末調整の影響

9月末退職が年末調整にどのような影響を与えるかについても理解しておく必要があります。ここでは、具体的な対策や手続きについて解説します。

退職後に年末調整を受けられない場合の対策

9月末に退職すると年末調整を受けられないため、確定申告を行う必要があります。

これに備えて、年間の収入や控除対象をしっかり把握し、必要な書類を準備しておくことが大切です。また、確定申告の手続きについても事前に理解しておくと良いでしょう。

また、確定申告時に必要にあるのは源泉徴収票です。必ず退職をする会社に発行を依頼しておきましょう。

確定申告の準備が必要

年末調整を受けられない場合、翌年の2月から3月にかけて確定申告を行うことになります。

確定申告では、給与所得の他に医療費控除や寄付金控除など、さまざまな控除が適用される可能性がありますので、これらを活用することで税金の還付を受けることができます。

年内に再就職する場合の年末調整手続き

もし年内に再就職する場合、再就職先で年末調整を受けることができます。

この場合、前職の源泉徴収票を提出する必要がありますので、退職後に会社から受け取る書類をしっかりと保管しておくことが重要です。

医療費控除などの申告手順

確定申告時には、医療費控除などの申告も考慮する必要があります。

医療費控除は、年間で一定額以上の医療費がかかった場合に適用される制度で、税金の負担を軽減することができます。医療費の領収書や明細書をしっかりと保存し、正確な申告を行いましょう。

9月末退職を決定する前に知っておくべきこと

9月末退職を決断する前に、いくつか確認すべき事項があります。ここでは、転職市場の動向や家計の見直し、保険や税金の準備について解説します。

転職市場の動向を確認する

9月末に退職を考えている場合、転職市場の動向を事前に確認することが重要です。

特に、年末にかけての転職活動は競争が激しくなる可能性があります。求人情報を定期的にチェックし、自分に合った職種や条件を見つけるため、早めに行動することが求められます。

家計の収支を再確認する

退職後の収入が不安定になる可能性があるため、家計の収支を再確認することが重要です。

退職金や失業保険が支給されるまでの期間、どのように生活費を賄うかを計画し、無駄な支出を見直すことで、退職後の生活を安定させることができます。

退職後の健康保険の選択肢を理解する

退職後、健康保険の切り替えが必要になります。国民健康保険に加入するか、または任意継続を選ぶかを判断する必要があります。それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあるため、自分にとって最適な方法を選びましょう。また、家族がいる場合は、家族の保険についても考慮することが重要です。

また、基本は国民健康保険が安いことが多いです。

税金や社会保険料の負担を把握する

退職後も税金や社会保険料の支払いが必要です。

特に、9月末退職の場合、年末までの収入が中途半端な形で計算されることが多く、税金や保険料の負担が増える可能性があります。これらの負担をしっかりと把握し、計画的に支払う準備を整えることが大切です。

よくある質問

9月末退職に関するよくある質問と、その回答をまとめました。退職を検討している方や手続きを進める際に役立つ情報を掲載していますので、ぜひ参考にしてください。

Q1: 9月末に退職する場合、ボーナスはもらえますか？

多くの企業では、ボーナスの支給が年末に行われるため、9月末に退職するとその対象外となる場合が多いです。ただし、企業ごとの規定や契約内容によって異なるため、就業規則や労働契約書を確認し、上司や人事部に問い合わせることをお勧めします。

Q2: 9月末退職の場合、健康保険はどうなりますか？

9月末に退職すると、翌月から会社の健康保険を脱退することになります。その後は、国民健康保険に加入するか、または任意継続被保険者制度を利用する選択肢があります。それぞれのメリット・デメリットを考慮し、自分に合った方法を選びましょう。特に任意継続は、退職後20日以内に手続きを行う必要があるため、注意が必要です。

Q3: 9月末退職後、確定申告はいつ行えば良いですか？

確定申告は、翌年の2月16日から3月15日までに行う必要があります。9月末に退職した場合、年末調整を受けられないため、確定申告で税金の精算を行うことになります。事前に必要な書類を準備し、申告時期を逃さないようにしましょう。

Q4: 退職の意思を伝えるタイミングはいつが適切ですか？

退職の意思は、1〜2ヶ月前に伝えるのが一般的です。特に、9月末に退職を希望する場合、遅くとも7月末から8月初めには上司に伝えることが望ましいです。これにより、引き継ぎや後任者の選定がスムーズに進むだけでなく、円満退職に繋がります。

Q5: 9月末退職後、すぐに転職先が見つからなかった場合、失業保険はどうなりますか？

失業保険は、一定の待機期間後に給付が開始されます。9月末に退職し、その後すぐに転職先が見つからなかった場合でも、ハローワークで手続きを行うことで失業保険の給付を受けることができます。給付期間や受給条件については、ハローワークでの説明をよく聞き、適切な対応を取りましょう。

Q6: 9月末退職の際に、有給休暇を使い切れなかった場合はどうなりますか？

有給休暇を使い切れなかった場合、残った日数分は退職時に買い取られるケースが一般的です。ただし、企業によっては買い取り制度がない場合もあるため、退職前に上司や人事部と確認し、計画的に有給を消化することが重要です。

Q7: 退職後、住民税の支払いはどうなりますか？

住民税は前年の所得に基づいて課税されるため、退職後も支払いが必要です。住民税には「普通徴収」と「特別徴収」の2つの支払い方法があり、退職時にどちらで支払うかが問題となります。

特別徴収の場合

多くの企業では、住民税が給与から天引きされる「特別徴収」を採用しています。9月末に退職した場合、残りの住民税については次のような対応が考えられます：

• 一括徴収：退職時の給与や退職金から、残りの住民税を一括で徴収する方法です。この場合、退職時にまとまった金額が引かれるため、事前に退職金や貯蓄から支払う準備をしておく必要があります。
• 普通徴収への切り替え：残りの住民税を普通徴収に切り替え、退職後に自分で支払う方法です。この場合、自治体から送付される納付書に従って、指定された期限内に住民税を納めることになります。

普通徴収の場合

普通徴収は、会社を通さずに個人で住民税を納付する方法です。すでに普通徴収を選択している場合、退職後も同じく納付書に従って支払いを継続します。退職後に収入が途絶える可能性があるため、住民税の支払いに備えて、計画的に資金を確保しておくことが重要です。特に、退職後にすぐに転職先が決まらない場合や、収入が不安定になる可能性がある場合には、生活費や住民税の支払いに対する備えが必要です。

住民税の支払いに関する注意点

退職後の住民税支払いにはいくつかの注意点があります。以下にそれらをまとめます：

• 支払い期限の確認：普通徴収の場合、住民税の納付期限が地域によって異なるため、自治体からの納付書に記載された期限を必ず確認しましょう。遅延すると延滞金が発生する可能性があります。
• 支払い方法の選択：住民税は銀行やコンビニでの支払いが可能です。また、自治体によってはインターネットバンキングやクレジットカードでの支払いができる場合もあるため、自分に合った方法を選択しましょう。
• 支払い計画の立て方： 退職後の収入が不安定な場合、住民税の支払い計画を立てておくことが重要です。支出を抑えつつ、必要な税金を確実に納付できるように、手元資金をしっかりと管理しましょう。
• 延滞を防ぐ：支払いが遅れると延滞金が発生し、負担が大きくなるため、必ず期限内に納付を行いましょう。もし支払いが難しい場合は、自治体に相談して支払方法や期限の変更について交渉することも検討してください。

実際に退職者の多い月は、3月が最も多く、12月、6月、2月という順番です。
よく読まれる記事になります。

月	参考記事
2月	2月末退職のメリット、デメリットは？いつ言うのが良いのか？住民税についても徹底解説！
3月	3月末の退職ってどう？メリットとデメリット、確定申告の要否について徹底解説
6月	6月退職はボーナスはどうなる？いつ言うべきなのか？デメリットについて徹底解説
9月	現在の記事
12月	12月末退職 デメリットは？メリットと、いつ言うべきなのか？損をしないために徹底解説します！
退職日の決め方	退職日の決め方！いつが最も得なのか、損しない方法をパターン別に解説

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まとめ：9月末退職のデメリットと年末調整、決断前に考慮すべきポイント

9月末退職にはさまざまなデメリットがありますが、それらを理解した上で計画的に進めることが重要です。ここでは、退職を進める際の最終的なポイントについてまとめます。

デメリットを理解して計画的に退職を進める

9月末退職のデメリットを理解し、そのリスクを最小限に抑えるために計画的に行動しましょう。特に、年末調整や退職後の手続きについては、事前の準備が大事となります。

年末調整や確定申告の準備を忘れずに

退職後に年末調整が受けられない場合、確定申告が必要です。必要な書類を事前に準備し、手続きに漏れがないよう注意しましょう。また、医療費控除など、税金を軽減できる制度を積極的に活用することも大切です。

転職活動や生活設計を事前に整える

9月末退職を決断する前に、転職活動や生活設計をしっかりと整えることが重要です。転職市場の動向を把握し、家計の見直しを行うことで、退職後の生活をスムーズにスタートさせることができます。